●記者周宏趙杰發自上海北京

　　“基金公司對基金經理進行調整是很正常的。”國泰基金管理公司督察員丁昌海2月10日表示。

　　此前，國泰基金管理公司剛剛于1月30日宣布：因工作需要對屬下的四只基金的基金經 理進行調整，呂俊、黃剛等出任四家基金的新任經理。對此，丁的評價是“調整幅度不大”。

　　同一天，大成基金管理公司也宣布對基金景業和景宏的經理進行調整，王加英和徐彬出任兩基金的經理。在這之前，博時基金公司、嘉實基金公司也宣布屬下部分基金的調整決定。包周榮、蔣征等走上基金經理崗位。

　　據銀河證券統計，在1月11至29日期間，就有6家公司旗下11只基金先后調整了基金經理，其中除兩只基金新增加了基金經理外，余下的9只基金全部更換了原基金經理。

　　換將各有緣由

　　事實上“年關換將”一直是投資基金每年必然上演的“保留節目”，去年同期，大成、博時、華夏等基金公司的基金經理也出現過“乾坤大挪移”的局面。

　　而據記者了解，今年基金的“年關換將”也才開了個頭，還有多家基金公司的基金經理會變動。部分公司的新任基金經理已經到位，只待公告即可就任。

　　而各家公司“換將”的原因似乎也各不相同。國泰基金公司表示：“這次的基金經理的調整只是公司根據工作需要，安排的正常輪崗。而由于新任基金經理大部分在公司原來就擔任基金經理和助理的工作，因此本次變動實際上只是是崗位和管理基金的輪換。”

　　同時，該人士還表示，被替換下來的人選并不會離開投資崗位，而會融入基金經理背后的管理團隊中。只不過這因為無須信息披露而不為人知。而國泰今年還將續發傘型等新的開放式基金，對于新基金的管理人選，國泰基金公司也有長線的考慮。

　　大成基金公司有關人士則告訴記者，此次調整基金經理屬于正常的人事變動，沒有特別的原因。但據知情人士稱，基金景業原基金經理王貴文已“跳槽”去了南方一家大型證券公司的投資部，景宏的原基金經理王軍也已經離開大成。

　　業內人士認為，歲末年初往往是基金經理調整的高峰期，理由除了年關是公司對基金經理考核和業績評價的一個關鍵時間外，各基金公司的獎金、分紅等也大都在年末發給了員工，基金經理往往也愿意選擇在此時“跳槽”。

　　出路各顯神通

　　而在換崗后，原投資基金的基金經理的出路也頗令人關注。

　　除了通常的基金公司內部輪崗外，今年基金經理的出路表現出新的特點。“出國深造”成為基金經理的新出路。博時基金管理公司更換基金經理的主要原因就是，原基金裕隆的基金經理劉小山被公派出國學習。而現任博時開放式基金的經理之一高陽就曾有過公派留學的經歷。顯然，博時公司在人才的積累上正在走一條全新之路。在入世接軌的大環境下，“出國充電”

　　成為很多基金經理的全新選擇。“空降證券公司”則是基金經理退職后的另一條康莊大道，除了大成基金公司外，很多基金公司也都出現過類似的例子。據記者了解，一定數量的基金經理在告別崗位后，會“回流”到證券公司的投資部門。其中大部分會擔當部門的負責工作，甚至有人會直接出任一些證券公司的投資總監或副總裁。

　　知情人士透露，除了部分新成立證券公司“虛位以待”外，一些成立有時的老券商更換投資模式，轉向“組合投資”也是重要原因。而經過數十億資金歷練，富有組合投資經驗的基金經理則成為他們追求的主要目標。

　　《國際金融報》(2003年02月11日第七版)