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昨日是傭金浮動制實施的第一天,記者在一些全國性證券公司的營業部了解到,大多數券商對現場交易的傭金下調持謹慎態度,給出的折扣相對有限；但這些券商都不惜對網上交易、電話委托的傭金大打折扣,以期拓展非現場交易客戶。
大鵬證券上海地區的營業部傭金收取標準按個人帳戶資產高低而不同:40萬資產以下的客戶傭金收取標準為3‰；40萬至100萬資產的客戶傭金收取標準為2.8‰；100萬至1000萬資
產的客戶傭金收取標準是2.5‰；1000萬以上降低至1.8‰；而網上交易和電話委托的傭金收取標準僅為1‰和2‰。平安證券則采取全國統一傭金價格:對月交易量200萬以上的客戶,根據交易量的高低,實行20%至50%不等的傭金返還。
昨日上午,記者在興業證券上海天鑰橋路營業部了解到,該營業部早已將"傭金價目表"張貼在營業大廳:現場交易客戶的傭金價格沒降多少,散戶投資者的傭金標準為2.85‰,而非現場客戶的傭金標準則相對大幅降低,網上交易、遠程交易的傭金標準僅為1.5‰。
在昨天的采訪中,記者了解到,在同處一地區的營業部所制定傭金價格標準大同小異,沒有形成明顯的價格落差,且定價的原則也基本類似。絕大多數券商受到營業部運營成本的制約,對現場交易傭金不肯輕易讓利。但對于非現場交易這塊,都采取了"一步到位"式的大幅降價策略,以期最大限度地吸引各類投資者,拓展營業部的客戶群。
不過,一些新成立的證券營業部的傭金策略則相對激進。剛遷至斜土路東安路的華鑫證券從五月份開始的三個月內,所有客戶僅收取0.2‰的傭金；三個月過后,所有非現場交易的客戶一律為0.12‰。
當然,傭金的定價在一定程度上也傳達著券商的經營理念。廣發等一些大券商紛紛在傭金浮動制實施之際表示,希望通過為客戶提供一攬子的優質服務,以增值服務體現大券商的價值,要成為全能的券商,而不是折扣券商。
業內人士指出,目前多數券商的傭金策略較為趨同并相對理性,市場還沒有出現激烈的傭金價格戰,但隨著傭金浮動制的實施,尤其是部分新成立的證券營業部為了搶奪市場份額,不惜打出價格牌時,將會對大券商目前采取的傭金策略提出挑戰,券商傭金收取標準的分化將在所難免。
(記者：張煒、秦宏、楊大泉)
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