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今天是傭金市場化改革正式實施的第一天。銀河、申銀萬國、國泰君安、國通、華夏、海通等規模較大證券公司日前相繼公布了公司傭金收取指導價�？傮w而言,非現場交易普遍實行較低的傭金定價,而營業部則被賦予更為靈活的傭金定價自主權。
大券商此次公布的傭金收取標準不如市場想象的低,原則上平均最低標準約為2.2‰。不過大券商此次公布的傭金收取指導價比較復雜,它是根據客戶類型、交易方式、交易活躍程
度、營業部所處區域等因素的不同,而實行的差別傭金制。因此雖然綜合來看,只是適度降傭,但實質上此次有些大券商的傭金降幅還是比較大的,某些非現場交易的傭金收取標準已降至1‰左右。
以國通證券為類,資產規模在30萬至80萬的客戶如果在營業部現場交易,其傭金收取標準約為2.7‰；同樣的客戶如果采用電話委托交易,其傭金收取標準約為1.9‰；如果采用網上交易,其傭金收取標準只有1.2‰。
縱觀此次大券商公布的傭金收取標準,業內人士認為,這些大券商還是比較注重公司經營成本承受能力,選擇的是適度降傭,成本較低的非現場交易降幅較大,而成本較高的現場交易則降幅較小甚至沒有降價,因此可以說并沒有出現惡性競爭行為。
雖然這次證券業沒有出現惡性競爭行為,但傭金價格戰卻似乎越來越近。從掌握的信息看,目前各家公司在制訂指導價的同時,也要求營業部可根據當地市場競爭情況,以迅速搶占市場份額為首要任務,實行較低的傭金定價。申銀萬國、國通證券就認為,競爭激烈地區可以試行"年傭金"或者"月傭金"；國泰君安則要求北京、上海、深圳、廣州四城市營業部的傭金定價方案可根據當地市場狀況單獨制定；華夏也要求下屬營業部傭金收取標準要根據當地成本和競爭情況來定。國泰君安等公司還提出,新設不到一年、客戶基礎較差的營業部可實施積極、靈活的競爭策略,以爭奪對手客戶為定價導向,根據自己營業部情況機動把握,不受公司傭金控制標準限制。
為了爭奪市場,大券商在公布傭金指導價的同時,提出了新的服務標準。如國泰君安提出要提高咨詢服務和通道服務質量應對傭金調整帶來的競爭,而國通證券更是提出將根據客戶不同的資產提供不同等級的服務產品,同時就客戶的交易量實施累進積分制度,方便客戶獲得較高的服務產品。
六大券商現場客戶傭金指導價
券商 散戶 大戶
申銀萬國 不低于2.7‰ 不低于1.5‰
國泰君安營業部 自定原則上 不低于1.5‰
銀河證券 不低于2.8‰ 營業部自定
華夏證券 不高于3‰ 營業部自定
海通證券營業部 自定 營業部自定
國通證券 不低于2.8‰ 資金80至200萬,傭金2.2‰至2.4‰
資金200至500萬,傭金1.9‰至2.1‰
資金500萬以上,傭金1.7‰至2.0‰
(記者楊大泉 秦宏 張煒)
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