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本報訊 5月1日起，證券公司的傭金將自主定價，“隨行就市、下不保底、3‰封頂”，這一新傭金制度，使得今年在寧的多家證券公司都不休假，忙著培訓員工，適應新市場，準備節后的“交火”。而江蘇金信證券今天第一家宣布，從5月1日到7月31日實行三個月的“零傭金”。
“價格戰”是一定要打的，就看誰先出牌。4月初就已有一些券商按捺不住開始出牌，
一種被稱為“年票制”的傭金出現了：10萬元以下的客戶，每年一次性交360元，隨你做多少交易量，10—20萬的，年票費520元，500萬以上的，另行協商，以最大限度滿足客戶要求。在深圳，上海等證券網點最密集的地區，甚至已有券商迫不急待地打出了“激進零傭金”的促銷價，而南京的各大券商，從總裁到營業部老總，每天都在研究市場、研究對手的動靜，業內關于傭金的一舉一動每時每刻都以“要報”形式呈報公司最高決策層。
南京一家大券商的老總說，傭金大幅下調勢在必然，在競爭不斷升級的過程中，券商對大戶傭金打折是公開的秘密，這次調整實際上是把暗扣變明扣，長期高比例固化的傭金抽頭制交易成本高，不利于證券市場競爭機制的培育，一定程度上影響了投資者的積極性，也有礙市場公開。(陳志龍)
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