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　　本報訊(記者 華強)上海證券交易所最近發布的第三期上證聯合研究計劃一項課題，對員工持股計劃和股票期權激勵制度進行了研究。研究結果表明，引入股權激勵機制可以減少代理成本，提高員工的生產效率，增強企業活力和競爭力。

　　這篇名為《員工持股計劃與股票期權激勵制度研究》的課題是由北京大學光華管理學院完成的。報告指出，現代企業制度要求所有權與經營權相互分離，由于所有者是委托人， 而經營者是代理人，因此產生了委托代理問題。除了監督以外，委托人通常采用激勵機制來減少代理人與委托人的利益分歧。以員工持股與股票期權計劃為主要形式的股權激勵符合了這一要求。

　　報告強調，我國當前實行員工持股與股票期權激勵具有特殊意義。股權激勵可以在一定程度上緩解國有企業的所有者缺位矛盾，優化國有企業的所有權結構，為國有經濟實施戰略收縮提供一種有效的退出渠道。報告認為，我國引入股權激勵應按照先試點再推行的思路。試點對象應以競爭性行業中的中型國有企業或民營企業為主，也可以適當考慮高科技企業。激勵計劃所涉及的股票，原則上可以通過發行新股、公開回購流通股和定向回購非流通股取得。

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