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對于傭金收費標準到底該如何制定，券商們?nèi)允桥e棋不定。他們呼吁——浮動傭金制還需細則配套
本報記者 劉興祥
面對即將短兵相接的傭金大戰(zhàn)，不少券商的管理層已開始擔心，彩電業(yè)價格大戰(zhàn)的一
幕會在5月1日后的證券市場上重演嗎？在目前時間已所剩不多的情況下，讓券商較為頭疼的是，傭金收費標準到底該如何制定？
深圳某券商的高層人士透露，中國證券業(yè)協(xié)會與深圳證券業(yè)協(xié)會昨日下發(fā)了有關(guān)傭金浮動的咨詢函，了解證券公司在傭金調(diào)整中遇到的困難、出現(xiàn)的問題以及有何意見。“券商確實需要在傭金調(diào)整中得到有關(guān)方面的指導，特別是如何制定傭金收取標準，這是我們現(xiàn)在迫切需要解決的難題之一。”一家大券商的經(jīng)紀業(yè)務有關(guān)人士如是表示。
據(jù)了解，目前困擾不少券商的一個問題是，如何理解中國證監(jiān)會、國家計委、國家稅務總局下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整證券交易傭金收取標準的通知》有關(guān)內(nèi)容。雖然該《通知》明確指出，各證券公司應根據(jù)自身的實際情況制定本公司的傭金收取標準，但是，不少業(yè)內(nèi)人士認為，這個規(guī)定太籠統(tǒng)了，缺乏可操作性。“這個《通知》只是一個原則性的規(guī)定，具體到如何執(zhí)行，還是應該由有關(guān)部門出臺相應的實施細則。”這已經(jīng)成為券商們越來越強烈的要求。
業(yè)內(nèi)人士指出，《通知》只是要求由證券公司來制定傭金收取標準，但是，一個根本性的問題卻沒有闡明——是否每家證券公司只能制定單一的傭金水平？如果實行差別化的定價，如何根據(jù)不同交易量、交易方式、地區(qū)等分別制定不同的傭金收取水平？同時，如果定價太細化了，這就對券商提出了較高挑戰(zhàn)，難以實施。有業(yè)內(nèi)人士擔心，由于《通知》要求證券公司進行公告，如果報價方式不采取標準格式，可以預見的是，極可能對投資者產(chǎn)生誤導，隨之而來的麻煩也就不會少。
不少專業(yè)人士認為，從客觀實際出發(fā)，實行差別定價、組合菜單應該是大勢所趨。但是，這又涉及到如何具體執(zhí)行的兩個問題：傭金收取標準是否需要與稅務部門等溝通？傭金收取的數(shù)量直接涉及到繳納營業(yè)稅的多少，因此，如何與稅務部門溝通，確定征稅標準，這也是眾多券商需要重點考慮的問題；另一方面，傭金收取標準的調(diào)整周期如何確定。由于《通知》要求傭金收取標準報當?shù)匾恍┎块T備案，但這是否意味著可以隨時調(diào)整傭金收取標準？由于5月1日之后的傭金大戰(zhàn)形勢將是不斷變化的，那么，一些券商在短期內(nèi)就可能需要多次調(diào)整傭金水平，這是否會受到限制呢？“其實，券商面臨的諸多細節(jié)問題都需要與有關(guān)部門進行溝通！”有業(yè)內(nèi)人士表示出諸多無奈。
引人注意的是，在記者的采訪中，越來越多的券商希望，有關(guān)部門能夠在傭金調(diào)整中出面組織行業(yè)自律的行動。有大券商的高層人士甚至認為，確定一個微利的價格底限應該是有必要的。“根據(jù)各地營業(yè)部的具體成本，協(xié)調(diào)一個必要的微利傭金底限，然后采取區(qū)間價格浮動法，這應該是可行的辦法之一。”
另外，不少投資者對《通知》規(guī)定的傭金下限到底是多少表現(xiàn)出極大的關(guān)注。記者昨日從深交所了解到，深市A股的交易經(jīng)手費為0.1425‰，監(jiān)管規(guī)費為0.045‰，兩者合計為0.1875‰。因此，深市A股的最低傭金收取標準為0.1875‰。
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