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證券傭金將下調(diào)的傳言近日頗盛，昨天更有深圳一媒體引述中國證券業(yè)協(xié)會有關(guān)人士的話稱“傭金可能近期下調(diào)”。但本報記者昨日上午致電中國證券業(yè)協(xié)會會員部負(fù)責(zé)人，該王姓主任對記者明確地答復(fù)，“目前尚未草擬任何傭金下調(diào)或者傭金制度改革的方案”，傭金近日下調(diào)的可能性不大。
改革何以難產(chǎn)
實際上，任何一位從事證券交易的人都清楚，證券傭金的剛性早已不復(fù)存在。證券公司不僅對大戶實行回傭，更對參與網(wǎng)上交易和通過“銀證通”開戶的中小散戶進行打折。傭金5折已是普遍的市場行情。今年之前，券商一直奉行“只做不說”的原則，唯恐自己的大膽之舉招致“睜一只眼閉一只眼”有關(guān)監(jiān)管部門的大怒。馬年一開市，券商一反往日的作風(fēng)，“明目張膽”地張貼傭金折扣宣傳單，券商在接受采訪時都不諱言這一事實。
既然傭金暗折明折如此盛行，傭金的剛性已成虛空，為何自前年底就開始叫嚷，并已在去年基本成型的傭金下調(diào)方案至今難產(chǎn)呢？
券商在接受采訪時透露，傭金下調(diào)難產(chǎn)主要受到券商的巨大阻力，因為經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入在券商總收入中占據(jù)著重要的地位。傭金下調(diào)并不能杜絕讓利，這就意味著券商缺少了打折空間。如果拼起價格戰(zhàn)，券商在低傭金下的情況更慘。去年下半年的暴跌行情令有關(guān)部門選擇了下調(diào)印花稅而非傭金。
但是，券商也明白，傭金下調(diào)已是大勢所趨。
浮動制呼聲更高
“關(guān)于傭金問題，券商中流傳著兩種版本”，一家券商廣州營業(yè)部負(fù)責(zé)人對記者稱。據(jù)悉，一種版本是直接下調(diào)傭金標(biāo)準(zhǔn)，另一種是將目前的統(tǒng)一傭金制度改為浮動制，有關(guān)部門設(shè)置傭金上下限，由券商自主浮動。即便是第二種版本，傭金水準(zhǔn)也將面臨著整體下調(diào)。
券商們多傾向于傭金浮動制方案，因為這是傭金市場化的開端，也是統(tǒng)管制向市場化過渡的較好方案。
據(jù)悉，中證協(xié)關(guān)于傭金改革的調(diào)研報告已上報證監(jiān)會。但是一項統(tǒng)計表明，傭金下調(diào)阻力不小。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，如果傭金下調(diào)30%，1／3的證券營業(yè)部將被淘汰出局。一旦遭遇去年下半年的暴跌行情，券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)將遭受巨大打擊。而有關(guān)部門對券商的態(tài)度從去年下半年一系列舉措可見一斑。可以斷定，中國證監(jiān)會對傭金改革方案出臺將慎之又慎。(本報記者 謝艷霞)
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