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上海消息 盡管要到今年3月份，我國證券投資基金管理公司才年滿4歲，但據記者觀察，在十幾家基金公司基金經理位置上端坐的都是男性，而且，都是年齡在30歲左右、不斷在變換的年輕男士。
基金經理變動頻繁，成為我國基金業現階段的一大特點。其中，既有大面積更換的，也有個別調整的。
據公告，今年1月11日，大成基金管理公司管理的4只基金———基金景宏、基金景福、基金景博、基金景業，其基金經理都進行了更換。在隨后的一天，1月12日，博時基金管理公司宣布其管理的5只基金———基金裕陽、基金裕隆、基金裕元、基金裕華、基金裕澤的基金經理全部更換。基金經理變換在過去的一年也有發生。如去年2月6日，富國基金管理公司旗下的基金漢博、基金漢鼎、基金汗興的基金經理也發生了改變。只是今年以來，基金經理的變換顯得頻繁許多。但不管怎樣變換，其中難覓女性的身影。
在變換的基金經理中，低齡化成為另一個明顯的特征。
統計發現，在基金管理公司成立的初期，由于大部分基金經理的位置都是由公司的總經理、副總經理、總裁助理等兼職管理承擔，一般是由1960年以后出生的人組成，年齡大多在30歲至40歲之間。隨著基金隊伍的發展壯大，原有的一批高層管理者不再擔任雙重職務，紛紛讓位給一批1970年以后出生的年輕人。形成了新一代年輕的基金經理層，年紀都在30歲左右。
年輕化當然是件好事，但從國外成功的基金管理人的年齡來看，大部分都是在40至50歲之間。我們當然不是說要照搬國外經驗，但其中是否有些啟發：基金經理的年齡不只限于30歲？(記者盧曉平)
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