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本報訊 香港證監會中介團體及投資產品部執行董事博學德將于11月約滿后，出任英國財經事務管理局的法規執行部總監。博學德是繼前副主席史美倫、企業融資部執行董事冼達能及法規執行部董事白禮賢后，第四位離開證監會的高層職員。由此，香港市場人士憂慮，短期內四名證監會全職執行董事離開，可能影響該會的運作。
接近證監會人士指出，該會近年一直致力培育接班人，雖然去年約18名中層經理級職
員離職，但應不乏人才。
香港員工未能擔重任
不過，最少仍有兩個問題備受市場人士關注，其一是既然香港證監會強調致力培育接班人，近年被提升執行董事者卻絕無僅有；其二是業界一直認為，證監會高層本地化的步伐太慢。
據了解，資深高層一旦請辭，香港證監會將同時在內部及對外物色適當人選填補空缺，其中包括透過電郵及通告，邀請現任職員提出申請。不過，該會強調奉行“能者居之”原則，有關人士來自內部或外界并不重要。換句話說，過去證監會高層出現空缺但最終并無內部提升，極可能是政府及證監會董事局認為現職員工仍未足以“擔當大旗”。
員工流失率急劇上升
另一方面，香港部分經紀及評論一直存有疑慮，證監會作為監管香港證券市場的機構，其執行董事卻多屬外來人士，根本不明白香港市場的運作情況。證監會有意逐步本地化亦非無跡可尋，例如史美倫宣布離任后，首席律師林張灼華獲委任執行董事，同時接手部分工作，包括機構傳訊及投資者教育。此外，證監會也推行經理見習生計劃，希望輸入新血。
香港證監會主席沈聯濤在立法會上指出，證監會近期偏高的員工流失率的確令人關注(去年度員工流失率高達17.1%，1999年僅為7.9%；60名離職員工中，三成屬經理級別)；同時，亦反映香港金融人才不足的現實情況。多名高層離職及流失率高企，除增加留任職員的工作壓力外，也不可避免傷及士氣。熟悉香港市場人士“買少見少”，香港市場人士擔心證監會會否續鬧人才荒，因最終可能牽涉業界的經營成本。
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