|
文/顏 夏
多年前臺灣女歌手蘇芮憑借一首《奉獻》迅速走紅大陸。那時候的蘇芮總以一襲黑衣示人，在一片花紅柳綠的女歌手中顯得與眾不同；近幾年蘇芮的外表有如江河日下，每回在電視里看到她出場，我總是別過臉不忍細看，只留她依然磁性的嗓音重溫：“星光奉獻給長夜，玫瑰奉獻給愛情，我拿什么奉獻給你，我的愛人？”前兩天參加一場婚禮，新娘拉著
新郎的手，當著在場的來賓感嘆：“我把我全部的青春獻給了我旁邊這位身高不及1米7,其貌不揚的男人。”引來笑聲一片。我借著這個話頭，在北京春天無處不在的楊絮引發的一連串噴嚏的間隙， 也順便盤點了一下自己的年輕歲月。結論是：我的大部分青春時光，在前半段，奉獻給了一臺17英寸的HP臺式電腦；在后半段，奉獻給了一臺15英寸的IBM便攜式電腦。之間，因為工作的關系，我曾經兩臺電腦同時操作。我還記得一個同事路過我的座位，倍感新奇地說：“嘿，一頭驢拉兩副磨。”我的無數個清晨，由擁擠的電梯間開始；大部分午間，消耗在員工餐廳與其他同事對工作近況的交流中；我們的辦公樓，即使在夜間也是燈火通明，門口等活的的士司機從來不擔心拉不到人。
我們的存在不僅讓京城的司機們生意興隆，也促進了寫字樓周邊飲食業的蓬勃發展。我記得在職業生涯的初期，我和一群年齡、背景相仿的年輕同事不得不經常性地加班。每個傍晚當我們云集在附近某個餐館時，那些個老板都樂翻了天。當年這群人中不乏清華、復旦的高材生，在填飽肚子后，以當年準備高考時的拼命精神奮戰到深夜。一位外國同事因此告訴我：中國分公司是他見過的人才消費最高的地方：他在中國第一次見到了持有碩士學位的前臺小姐; 也是在這兒,他看到了如此多的優秀人才,可以無償地為公司付出這么多的額外勞動。
在外企工作的很多員工都有著類似的開始。你以后能不能當婆婆是一回事，你跳不過當媳婦的階段是另一回事, 而這個階段的標志便是高強度和長時間的工作以及低廉的回報。當年,年輕是我們的資產；若干年以后，青春被我們算進了“成本”。在整個的青春歲月，我們或是通過在同類中脫穎而出，或是通過跳槽，來不斷地為自己增值。我的一位同事因為跳槽的關系，幾乎在京城所有著名的寫字樓工作過；在共事兩年后， 他又選擇了離開現在的公司。餞行宴上，他的離別感悟便是“人生價值就是在不斷的跳槽中實現的”，今后的豪情壯志是：“世界500強，我怎么也得跳它個400強吧？”
我的同事能不能在有生之年跳完剩下的幾百強我不敢說，但至少這一跳，他的頭銜由助理業務總監升到總監，薪水也相應地翻了兩番。這是一場交易，我們把人生一大半醒著的時間奉獻給了無數提案、流程圖、電子表格，換回來的是薪水和職位的提升，做“小資”或“中產”的夢想成真，以及便于今后去爭取更多的薪水和職位的經驗和能力。
很多人都在抱怨即便再努力，中國的本土員工始終頂著玻璃的天花板；我們無法忽略一個事實：我們做出的選擇和能夠獲取的發展是被這個時代背景所限定的。發達國家的公司逐步地將制造、服務、后勤外包給中國，以大幅度地降低他們的制造和人力成本，卻在創造、研發和管理方面高度保留。在對現代企業的學習過程中，低廉的制造成本和勞動力是當今中國不能不付出的代價，而對先進技術和高層管理只能遠處觀望。我把我的青春奉獻給中國對現代西方企業運營的入門學習中，并且相信在接下來的5到10年，中國仍然需要不斷學習；那時候選擇在外企工作的中國青年，仍然要繼續這場交易，但我相信那時候他們將有機會接觸到更多關于創造和高層管理的知識，那時游戲的規則，一定比現在公平很多。
| 
