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【今日視點】
五一將至，節日期間的加班費如何計算又成了人們關注的焦點話題。勞動保障部為此向人們發出提醒：要警惕用人單位以彈性工作制為名“彈掉”加班費。彈性工作制即“非標準工時制”，包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。按照法律規定，彈性工作制也有工作時間上限，勞動者如果加班，應該得到加班費。(《新華網》4月27日)
節日期間的加班費怎么計算？至少對于我來說是個比較模糊的概念，單位有沒有按照規定發加班費，到最后往往也是一筆糊涂賬。但我較不較真是一回事，我能不能清清楚楚地知道自己應該拿到多少加班費又是另一回事。現在節日未至，勞動保障部就提前作出了明確的提醒，的確讓我心里很舒坦。但問題是，有了這個提醒，即使我清楚知道了自己應該拿多少加班費，我就能順利地拿到嗎？
以我的經驗來看，答案顯然不樂觀。根據往年媒體上報道的案例，節日期間的加班費能夠享受的人其實少得可憐，很多單位基本上都是“揣著明白裝糊涂”，加班費能免則免。作為一個普通的員工，很多人也都不會為了區區加班費跟單位去較真的，一來是覺得不好意思，二來在就業形勢如此艱難的情況下，人們也得為自己的飯碗考慮———單位能不得罪就盡量不要去得罪。而以保護職工權益為己任的勞動保障部門，卻也很少能拿出撒手锏來為職工討回個公道。在這樣的一個背景下，節日期間的加班費就在很大程度上成了一塊看得著卻吃不到嘴的畫餅，很多單位也就樂得年年省下一筆加班費的支出。
但讓我等小職工老這樣委屈下去顯然也不是事情，問題總得要解決。問題是，怎么解決？誰來解決？照我看來，此次勞動保障部作出的提醒是開了個好頭。當然，提醒是必要的，讓人們了解自己的權利也是重要的。但如果勞動保障部認為這樣一來人們就能順利地拿到加班費，就未免太樂觀了一點。事實上，寄希望于相對于單位處于弱勢的職工個人實現自己的權利是不現實的，他們未必有這樣的“膽量”。解決問題的最大希望應該在勞動保障部門身上，他們一來是法律規定應該幫助職工維權的部門，二來相對于企業來說也絕對不處于“弱勢”，完全有這個能力幫助職工拿到應有的加班費：哪家企業不給加班費，罰得他心痛不已就是了。我就不相信，只要勞動保障部門硬起來嚴格執法，還有什么單位是敢拒付加班費的。
對于勞動保障部門來說，提醒只是走出了第一步，之后的嚴格執法才是最關鍵的一步。也許這一步比單單作出個提醒要復雜得多，但請不要忘了，為職工維權正是你們的職責所在。人們拿不到加班費，同樣也是你們的失職。勞動保障部門往年督促企業加班費給付的情況并不樂觀，但希望今年，已經作出了提醒的勞動保障部門不要再讓我們失望。(古月江蘇職員)
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