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中新網1月19日電 據新華社報道，只要將手指輕輕一按，遲到、早退等信息就會被考勤機瞬間"記錄"。據了解，目前北京、上海等大城市的一些企業和機關，已悄然把"落伍"的簽名報到或是IC卡考勤機，換成了指紋考勤機。這種考勤方式引起了人們的爭議。
【擁護者："指紋考勤"方便誠信】
據介紹，指紋考勤機不但具有識別精度高、硬件可靠耐用、系統穩定等優點，而且可以提供按指定日期段、部門、員工等各類考勤統計，提供完善的報表系統和打印功能等。
"傳統的考勤辦法，給一些不講誠信的員工帶來很多逃脫考勤或弄虛作假的機會，而指紋考勤不存在這個問題。"北京一家公司負責人直言不諱地告訴記者："指紋考勤利用了人體指紋所具有的唯一性和排他性，從硬件的角度，為從根本上消除代人打卡和人情管理等現象的產生提供了保障，同時，為企業的科學管理提供了依據。"
"指紋考勤最大的好處是節約了管理成本，主要是減少了考勤登記不清引起的勞資關系緊張，也降低了管理方面的人力資本。"另外一家公司的負責人認為："傳統打卡需要更換易耗品，既麻煩又增加成本，使用指紋考勤，無須任何消耗品，可完全無人職守，減少了資金和人員投入。"
在隨機采訪中，有40%的員工覺得指紋考勤比傳統的考勤方式簡便省事，可以接受單位采用指紋打卡的方式考勤。
【反對者："指紋考勤"涉嫌侵犯隱私權】
指紋考勤方式一出現，反對者也不在少數，他們的理由是，考勤機采集員工指紋，嚴重侵犯了員工隱私權。很多事實已表明我國官方對指紋采集的的態度，即指紋采集涉及人的尊嚴和隱私權等問題。
"指紋考勤方式便捷高效，國家法律法規并未明令禁止指紋考勤的實施，但此種作法應當在嚴格保障公民人身自由權、隱私權的前提下謹慎進行。"北京中盛律師事務所杜立元律師認為："即使國家治安機關，除破案需要針對特定嫌疑人之外，也無權強制公民提供指紋，所以企業更無權以加強管理為由，不經員工本人同意采集指紋。當然，一些特殊的企業，比如絕密機關、安全部門需要指紋考勤機以起到保安作用的話，則不是侵權行為。"
【專家："指紋考勤"暗藏安全隱患】
有專家提醒："在法律沒有對采集指紋作出具體規定前，指紋考勤作為一種管理方法和手段，作為企業的一種規章制度，至少不應是企業實施管理的單方面行為。"
"隨著科技的發展，根據個人信息開發的指紋門鎖等也將出現，如果管理不當，員工的指紋很容易被竊取而產生嚴重后果，企業則要為此承擔相應的法律責任。"北京中盛律師事務所杜立元律師表示："用人單位如果僅僅從企業管理的目的出發，對員工的指紋嚴格保密，采取了切實可行的保密措施，并且采集時征得了員工的同意，則不屬于違法行為。否則，就違反了憲法、民法通則等法律規定的人身自由權和隱私權。"而幾乎所有使用指紋考勤機的企業都未與員工簽訂保密協議。
"既然沒有保密協議，員工就有權拒絕指紋考勤。"為此，律師建議："公司如果想規避上述風險，首先，公司應與員工簽個人信息保密協議，一則可以明確雙方在信息保密上的權利義務，二來可以明確征得員工對指紋采集和運用的同意。其次，采取有力措施保障指紋信息不外泄。" (李松)
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