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本報(bào)訊 (記者 高鴿) 工資條、花名冊(cè)、工作證、招聘登記表和考勤記錄等都能成為確立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)了國(guó)家勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。
《通知》規(guī)定，勞動(dòng)者是指在國(guó)家法定勞動(dòng)年齡以內(nèi)，具有勞動(dòng)行為能力的人員。勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申
請(qǐng)仲裁。
相關(guān)鏈接 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》條款摘錄
用人單位與存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的生效時(shí)間應(yīng)當(dāng)以最后一方簽字時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于一年。但對(duì)符合《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十五條規(guī)定的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系也同樣成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。其中，除了“工作證”、“服務(wù)證”或者證人證言外，其它憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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