湖南最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲

　　新標(biāo)：月最低工資350元，小時(shí)最低工資3元

    提醒：部分企業(yè)故意曲解最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　編者按：昨日，湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳正式公布了2005年湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今年全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均分為6檔，具體數(shù)額與去年相比均有不同程度提

高。

　　“最低工資保障制度，是國(guó)家通過(guò)一定的立法程序，為保障勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)后能獲得維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低工資收入而制定的一種法律制度。建立最低工資保障制度的目的是保障勞動(dòng)者所獲得的工資收入能滿足其家庭成員的基本生存需要。”湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)劉正華說(shuō)。

　　昨日，湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳正式公布了2005年湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今年全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體數(shù)額與去年相比,均有不同程度提高。

　　月最低工資350元

　　“今年的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)仍分為6檔，最高檔為480元，比上年最高檔增加了20元；最低檔為350 元，比去年增加了30元。”劉正華說(shuō)，經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部審核、湖南省政府批準(zhǔn)，全省2005年7月1日至2006年6月30日期間月最低工資檔次調(diào)整為：480元、440元、420元、400元、380元、350元。與去年各檔次460元、420元、400元、380元、360元及320元的月標(biāo)準(zhǔn)相比，每一檔數(shù)額均有不同程度提高。

　　據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年頒布一次，由勞動(dòng)保障部門(mén)參照全省居民生活水平、職工工資增長(zhǎng)幅度、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況等情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。

　　“今年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，我們主要考慮了以下因素：2004年，湖南城鎮(zhèn)居民最低食物費(fèi)用人平支出131.44元/月，城鎮(zhèn)居民恩格爾系數(shù)為0.36，城鎮(zhèn)就業(yè)人口平均贍養(yǎng)系數(shù)為1.89；全部職工年平均工資11463元，比上年增長(zhǎng)16.3%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際工資水平增長(zhǎng)10.67%；全省職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)比例為11%，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8%、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為2%、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為1%。”劉正華說(shuō)，綜合這些因素，比照周邊省份的水平，在充分征求了工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門(mén)和市州的意見(jiàn)后方敲定了新標(biāo)準(zhǔn)。

　　小時(shí)最低工資呈漸漲趨勢(shì)

　　“為充分保護(hù)非全日制就業(yè)人員的權(quán)益，在確定小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們?cè)谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，綜合考慮了非全日制就業(yè)人員在勞動(dòng)強(qiáng)度、工作穩(wěn)定性、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異等因素，將小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定為6檔，最高檔次為6元，最低檔次3元。” 劉正華說(shuō)，今年小時(shí)最低工資檔次調(diào)整為6元、5.5元、5元、4.5元、4元、3元。其最高檔、最低檔與去年相比均增加了0.5元/時(shí)。

　　部分企業(yè)曲解最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　據(jù)勞動(dòng)部門(mén)介紹，一些企業(yè)故意曲解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，降低勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬。

　　“我省最低工資保障制度自1995年建立和實(shí)施以來(lái)，對(duì)促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。但各地各用人單位在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。”劉正華指出問(wèn)題主要體現(xiàn)在如下三方面。

　　一是片面理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義。有些企業(yè)認(rèn)為政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)作為確定職工工資水平的主要依據(jù)，只要職工每月領(lǐng)取的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就行了。因此在確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，不按勞動(dòng)者付出的實(shí)際勞動(dòng)量支付工資的情況時(shí)有發(fā)生。

　　二是部分企業(yè)故意曲解最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有的企業(yè)把住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等都包括在最低工資內(nèi)，有的企業(yè)故意提高勞動(dòng)定額和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，增加勞動(dòng)強(qiáng)度，變相違反最低工資保障制度。

　　三是部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，存在職工按時(shí)上班而企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放工資的現(xiàn)象，為最低工資的落實(shí)增添了難度。

　　這些問(wèn)題的存在，造成職工付出勞動(dòng)而得不到應(yīng)有的回報(bào)，侵犯了勞動(dòng)者的合法利益，已成為影響社會(huì)穩(wěn)定的隱患。