帶薪休假具體辦法何時出臺尚無定論

　　□記者 謝克偉

　　晨報訊 昨天有媒體報道，國家目前正在研究制定《關于帶薪休假的具體辦法》，消息刊發后引起方方面面關注。為此，記者昨天下午專門向勞動保障部門、國務院法制辦追問制定和實施帶薪休假的有關情況，卻被告知尚無定論。

　　《勞動法》中明文規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。但由于沒有帶薪休假的具體實施辦法，目前，滬上企業明確將帶薪休假作為公司福利制度固定下來的,絕大多數是外資企業和國有企業,而許多民營企業尚未建立明確的員工帶薪休假制度。

　　前程無憂最新一次全國200萬個樣本的調查顯示，90%的外資和合資企業都已實行帶薪休假制度，但只有35%的民營企業實行帶薪休假制度，大多數是大型的民營企業。因此，許多民營企業的員工被拒在了帶薪休假的門外。

　　不過，記者也了解到，目前本市已有部分企業實施了帶薪休假制度，一些外資和合資企業規定，員工上班一段時間之后可以帶薪休假，不同職位休假的天數各不相同，而且隨著工作年份的增加休假的時間也隨之增加。