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單位未繳工傷保險的，也應補償工傷職工
上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷
日前，省政府下發關于實施《工傷保險條例》若干意見的通知，對工傷保險再立新規：如果單位沒給職工繳納工傷保險，而職工發生工傷的，也應按《工傷保險條例》規定的工
傷保險待遇項目、標準向職工補償，其費用由用人單位承擔。
按規定，用人單位必須給職工繳納工傷保險，但在實際運行中，許多單位漏繳或只給部分職工繳納，沒有參加工傷保險的職工一旦發生工傷，用人單位即以此為借口，少給甚至不給職工支付費用。為此，省政府在轉發勞動和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干意見的同時，作了以下規定：
未參加工傷保險的用人單位的職工發生工傷的；用人單位少報職工人數，未給部分職工繳納工傷保險費，其少報職工發生工傷的；用人單位未按時足額繳納工傷保險費，欠繳期間職工發生工傷的，其職工的工傷保險待遇均應按工傷保險待遇項目、標準由用人單位向職工支付費用。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任，并在統籌地區勞動保障行政部門規定的時限內提交證據。
職工因工傷致殘被鑒定為五級或六級傷殘，用人單位難以安排工作的，在按月領取傷殘津貼期間，如用人單位在職職工增加工資，其傷殘津貼應按本單位在職職工人均月增加工資額的70%或60%相應增加。
勞動和社會保障部在意見中同時明確，“上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷”。 （劍平 高瑜）
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