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北京青年報： 馮亦珍
新華社上海5月7日電 為上海的經濟建設揮灑汗水的職工,分享了上海經濟和社會發展的成果。自改革開放以來,上海職工工資收入逐年增長,近10多年來,職工工資年均增幅超過10%。
統計數字顯示,1990年上海的人均年工資為2917元,2004年上升到24398元,增加近10倍。與此同時,在市場經濟條件下,多種分配形式的發展,職工的收入呈現多元化趨勢。除了單位工資收入以外,一些職工還涉足第二職業,參與入股分紅、出租房屋等。近年來,上海城市居民家庭實際人均可支配收入的增長幅度大大高于職工工資的增長幅度。
勞動關系的市場化、契約化和法律化,保障了職工收入的穩步增長。以合同形式確立契約化的權利義務關系成為上海勞動關系的主流。1992年,有關部門對企業職工隊伍狀況調查時合同制工人只占總數的12.3%,到2002年達到98%,目前上海的企業基本上全部推行勞動合同制。職工從簽訂合同起,對工資等涉及自身權益的內容以合同形式固定下來,保障了自己的權益。
與職工工資增長同步,社會保障體系全面建立和完善,職工養老、醫療、失業、工傷、生育都有了保障。上海養老保險實現全面覆蓋,參保職工達455.4萬人,享受養老保險待遇的離退休人員達264.87萬人;基本醫療保險、城鎮失業保險、城鎮工傷保險、生育保險等也發展很快,接近全面覆蓋。上海工會組織的互助補充保險也自成體系,建起了第二道保障線。到去年底上海有258.35萬人參加了住院補充醫療互助保障體系,176萬人參加了特種重病保障,還有超過95%的人參加退休職工住院補充保障和超過半數的人參加女職工特種重病互助保障。
上海職工通過職代會,擔任職工董事、職工監事,以及其他方式參與企業民主管理、經營等,充分發表自己的意見,為保障自己的切身利益起了重要作用。
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