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新華網上海4月29日電 (記者 高路) “五一”國際勞動節臨近，上海勞動保障部門就職工普遍關心的節日加班問題，作出權威解釋。記者向上海市勞動保障部門詢問得知，根據我國法律規定，在“五一”長假期間，用人單位要安排員工加班，應事先征得工會和員工的同意，不能強行命令員工加班，除搶修、救險、救災等法定情形外，勞動者對于單位安排的強制性加班有權予以拒絕，以維護自己法定的休息權。
個別企業以勞動者不同意節日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動合同的，屬于違法行為。今年“五一”長假，五月1日、2日、3日是法定節假日，4日、5日、6日、7日是休息日。在此期間如需加班，勞動報酬該怎樣計算？勞動保障部門指出，用人單位凡在1日到3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；4日到7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。勞動保障部門同時提示，用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低于上述國家規定的支付倍數，用人單位發放的“過節費”不能用于抵充加班工資，領得“過節費”的勞動者也無須在節日期間提供額外工作。(完)
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