昨日，在越秀區某肯德基餐廳苦干8年的阿晶(化名)向記者反映，她每天工作7個小時，卻一直是兼職員工，不能享受帶薪年假等全職員工的福利待遇。而更令她憤怒的是，她自認為在沒有任何過錯的情況下，公司拒不為將近退休的她續約。

　　每天工作7小時仍被當兼職

　　因為丈夫患癌癥去世，43歲的阿晶這幾年一直是獨自帶著孩子生活。為了有足夠的時間照顧孩子，她選擇到肯德基餐廳上班。進入公司的時候，阿晶被告知是全職員工，公司也為其買了基本的社會保險。然而后來，阿晶發現自己沒有勞動法律規定的帶薪年假，向餐廳經理詢問才知，自己的身份一直是兼職。

　　“按照國家規定，我每天工作時間超過5小時，不屬于非全日制(勞動者)，應該跟他們全職的員工享受一樣的福利待遇，但是我這些年逢年過節或者是想休息的時候，從來沒有享受過帶薪年假。”阿晶說。

　　為避加倍工資擅改當月工時

　　阿晶還向記者透露，

肯德基餐廳在逃避支付員工加班工資上，另有高招。按照國家相關法律規定，職工月平均工作時間為167.4小時。但由于是餐飲服務業，肯德基餐廳的員工一般周末都會加班。“我一月最多只能休息4天”。

　　一個月最少上26天班，一天最少工作7小時，阿晶每個月的工時約在200個小時左右。按照相關規定，超過167個小時應該付給1.5倍的工資，超過206個小時應該付給2倍的工資。“但是餐廳往往會把超過206個小時的部分算到下個月的工時里”。

　　干了8年臨近退休被拒續約

　　“干完這個月，我就整整為肯德基工作八年了。”自認為是餐廳元老級的員工，阿晶在上周末卻收到了公司拒絕續約的通知，理由是阿晶已經在餐廳工作“太久了”。

　　阿晶說，在這幾個月公司的考核中，自己在承擔的工作上沒有出過任何過錯，每次都是滿分，自己也從來沒有表達過要離開餐廳的意思。年紀已大，獨立撫養孩子的阿晶對于突如其來的通知，實在無法接受。“我老了，就把我一腳踢開，有人情味嗎？公司經常往貧困山區捐款，但卻這樣對待員工的……”阿晶說著說著眼眶就濕潤起來。

　　關心勞動法規的阿晶從報紙上看到，按照自己的條件，新的勞動法草案中規定，“連續簽訂兩次固定期限

勞動合同后續簽的以及距法定退休年齡在10年以內的，應當簽訂無固定期限勞動合同”。阿晶認為，餐廳現在讓自己離開，可能是為了防止新的勞動法通過之后，公司必須按照法律要求聘用阿晶直至退休。