殷師傅的45歲之坎

　　在許多行業(yè)看來，45歲是個黃金年齡。許多公司的骨干力量大多出自這個年齡階段。然而殷師傅卻在自己年富力強、為家人的生活打拼的時候遭遇了工作的重大轉折。

　　一提壓力掩面而泣

　　殷師傅的家在地安門一帶的胡同深處，記者來到他家采訪，話題從壓力開始。誰知記者剛說出“壓力”二字，殷師傅便手掩面部，顫抖地說了聲“別提壓力，”便轉身往門外走去。“他又激動了，一說起這種事兒他就特傷心。”愛人鄧師傅趕緊對記者說。而記者已經聽到殷師傅在門外的抽泣聲。

　　自從去年10月份殷師傅沒了工作，家里的收入就全依靠鄧師傅一個人了，五年前鄧師傅在北京某理發(fā)館下崗。“我現(xiàn)在也沒有正式工作，在人家單位理發(fā)，2塊錢一個，一個月四五百元，也就掙個菜錢。”鄧師傅平靜地對記者講述著。

　　騙簽合同失了飯碗

　　稍微調整了一下情緒的殷師傅再次回到屋里，對記者講述了他失業(yè)的前前后后。去年10月的一天，殷師傅所在的昌華德汽車出租公司突然召集公司旗下十多位年齡在45歲以上的

　　然而過了些日子，公司不但沒有通知殷師傅等人回來上班，反而讓他們沒了工作。公司認為殷師傅等人年紀已大，按照規(guī)定公司不再聘用45歲以上的員工。殷師傅不信，要求公司出示文件。而公司態(tài)度生硬地告訴殷師傅，員工沒有資格查看，那是出租車方面的管理文件，除非到仲議廳才能看到。公司還補充了一點，如果早走，2萬元風險抵押金將會如數退還；如果搗亂不走，一分也不會給。就這樣，殷師傅和其他十幾名同事在公司的連哄帶騙下拿著抵押金悻悻地離開了公司。

　　每天工作十余個小時，每月繳納4600元份兒錢，以前違章交警罰完公司再罰，現(xiàn)在公司讓你停車辦學習班，份兒錢照交……雖然殷師傅在昌華德公司工作了不到一年，但高強度的工作量、高份兒錢低收入已經讓殷師傅喘不過氣來。每月公司返給殷師傅的工資僅有900余元。

　　“我現(xiàn)在就是覺得委屈，公司騙了我們，違約又不想掏違約金，就想出這么一個損招，把我們都給哄走了。”據殷師傅稱，被辭退的十余名的哥之間的聯(lián)系并不密切，所以很難聯(lián)合起來與公司打官司。

　　相關答復

　　求助勞動仲裁部門

　　北京出租車行業(yè)協(xié)會有關負責人表示，針對合同引發(fā)的問題，殷師傅可向勞動仲裁部門求助。如果是出租車企業(yè)在勞動合同未到期的情況下將司機解聘，企業(yè)有權為司機提供不同程度的補償金。從出租車行業(yè)來說，并沒有規(guī)定不得聘用45歲以上的出租車司機。

　　記者又從勞動仲裁部門了解，企業(yè)在勞動合同期內解聘員工需要提出合法的理由，即使是企業(yè)內部的規(guī)定，事先對于員工也應當有告知的義務。若員工認為企業(yè)違約，可持身份證和在該企業(yè)工作的證明文件到當地勞動仲裁機構提出申訴和立案。

　　本報記者 王軍華 于海波 葉曉彥 張碩文