為肯德基工作11年被開除 才發現自己歸屬其他公司

　　老員工告肯德基索補償敗訴

　　本報訊　(記者 郭曉明) 徐延格為肯德基工作了11年，在一次工作失誤后被肯德基開除。徐延格遂起訴“老東家”，索要11年的經濟補償金2萬余元。昨天，東城法院對該案作出一審認為，徐延格是被另一家公司派到肯德基工作的，因此駁回了他的請求。

　　在該案中徐延格起訴稱，1995年，他到北京肯德基有限公司做倉儲搬運工，但一直沒有簽訂勞動合同。2004年5月，肯德基突然通知員工與時代橋勞動事務咨詢服務有限公司簽訂勞動合同。徐延格說：“他們威脅我們，不簽就走人。”他稱，為了工作不得不與時代橋公司簽了合同。2005年10月，徐延格在一次配貨過程中因勞累忘記貼標簽，隨后被肯德基辭退，退回到時代橋公司。這時他才知道，他雖然為肯德基工作了11年，卻成了另一家公司的員工。

　　昨天，法院對該案一審宣判。法院認為，徐延格與時代橋公司簽訂有

　　徐延格的律師徐玉領對此認為，肯德基這種大企業是在利用勞務公司規避自身應該向勞動者承擔的責任。他說：“許多勞務公司規模小，勞動者與這種公司簽訂勞動合同后，一旦自身權益受到傷害，很難得到與在大公司同樣的保障。大公司也可以輕易逃避風險。”徐玉領律師認為，徐延格同其他在招聘時便與勞務公司簽訂合同的勞動者不同，因為他已經在肯德基工作11年了。