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2006年的校園招聘大戰已初露端倪，中華英才網校園招聘業務總監歐陽暉告訴筆者，“圍繞優秀高校畢業生展開的人才爭奪戰越來越趨于白熱化，進校的時間表似乎每年都在前移�！笨梢钥隙ǖ氖�，10月份的校園招聘必將烽煙四起。對于有限的職位而言，畢業生之間的“廝殺”也將更加慘烈。專家坦言，是否具備充足的“職業籌碼”將逐漸成為大學生們求職獲勝的關鍵。
統計數據顯示，2006年全國普通高校畢業生人數將從2005年的338萬增至400萬左右，這個數字已經是2001年104萬的近4倍。專家認為，2006年畢業生的校園招聘規模和影響將比往年更大，與此同時，畢業生之間的競爭也會進一步增大。調查顯示，46％的企業愿意采用校園招聘的方式補充新鮮血液，而校園招聘會也成為大學生的首選求職方式。但是伴隨著企業校園招聘觀念的漸變，莘莘學子能否在“家門口”得償所愿，贏得企業認可，正拷問著大學生的“職業化”武裝程度。
張彤，中國人民大學2005屆畢業生，由于所學專業并非熱門，為增強自身競爭砝碼，便專門參加知名IT培訓機構北大青鳥APTECH組織的軟件工程師培訓。經過“鍛造”，張彤現已被TCL集團錄取，并經過三個月試用期后成為了TCL集團的高級工程師。張彤的例子表明，隨著就業形勢的嚴峻，以往大學生僅憑學習成績“突出”、在校表現“優異”等標準便得到企業青睞的時代正一去不復返。一些大型企業HR負責人在接受記者采訪時紛紛表示：“我們歡迎優秀的大學生加入進來，但在選擇標準上，我們則更希望他們是具備‘職業化’素質的人才。”
究其原因，作為用人單位的企業主要是為了減低招聘成本，希望應屆畢業生能夠在最短時間內融入到新環境中開始工作，他們自然更加重視學習成績以外的其他能力，而相應的職業技能以及培訓經歷就顯得尤為重要。
據前程招聘的統計數據顯示，那些接受過系統職業培訓及實習的求職者更容易找到滿意的工作。參加職業培訓已成為大部分求職者的共識。以IT職業培訓機構北大青鳥APTECH為例，每年培訓學員規模達到近5萬人次，其中大多均具有大專及以上學歷。在現有學員隊伍中，筆者發現在校大學生占了相當一部分比例。朱磊是首都師范大學的一名本科生，目前正在北大青鳥培訓中心學習軟件工程師課程。朱磊向筆者表示，通過培訓自己對未來的職業規劃有了更加清晰的認識和把握，因此對即將到來的招聘大戰也充滿了信心。
由此可見，在嚴峻的就業形勢下，對于大學生而言，誰能更快完成自己的職業化轉變進程，誰就能夠在接踵而至的招聘大戰中取得制勝的“籌碼”。（來源：經濟參考報）
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