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本報(bào)訊 (記者 楊昌平) 記者今天上午獲悉，北京長江國際俱樂部有限公司被已離職的原總經(jīng)理助理烏某舉報(bào)違法用工3000多人，舉報(bào)中稱該公司幾年來未與3000多名員工簽訂勞動合同、延長工時(shí)、不繳納社會保險(xiǎn)。此起令人震驚的舉報(bào)已演變成一樁民告官的行政訴訟案，烏某上午告訴記者，她已經(jīng)把宣武區(qū)勞動和社會保障局訴至宣武法院，理由是勞動局接到舉報(bào)后不履行法定職責(zé)，沒有積極查處。
勞動局成為被告的消息得到宣武區(qū)勞動和社會保障局監(jiān)察大隊(duì)宋副隊(duì)長的證實(shí)，他說已經(jīng)接到法院送達(dá)的起訴書，并準(zhǔn)備好材料等候開庭通知。宋副隊(duì)長同時(shí)表示，監(jiān)察大隊(duì)不存在行政不作為。
烏某舉報(bào)說，長江國際俱樂部從1997年成立起，鼎盛時(shí)期員工超過500人，現(xiàn)在在冊的也有408人。該公司成立至今，一直未給大多數(shù)員工簽訂勞動合同、交納社會保險(xiǎn)費(fèi)，而且延長工作時(shí)間不給報(bào)酬。烏某說，為應(yīng)付勞動局的檢查，公司只給10多名北京人另外10多名主要人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，而且還利用其他單位員工的證件沖抵公司員工名冊，發(fā)動北京員工將家人、朋友的退休證、下崗證、失業(yè)證拿來沖抵名冊，目的是少繳或不繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。此外，烏某算了算，該公司幾年間不給員工加班費(fèi)，不執(zhí)行國家節(jié)日工資規(guī)定，省了支出630萬元。
“我舉報(bào)后，勞動局沒有積極地去查處。”烏某說，她是今年4月18日向勞動局以書面形式實(shí)名舉報(bào)的。但勞動局在接到舉報(bào)后，對公司的違法事實(shí)避重就輕、徇私舞弊，并對她進(jìn)行威脅恐嚇，拖延履行法定職責(zé)。烏某要求法院判令勞動局限期責(zé)令長江國際俱樂部為包括她在內(nèi)的3000名職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)及利息，支付3000名職工延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬及賠償金。
而宋副隊(duì)長則不承認(rèn)烏某的指控，他介紹說，接到舉報(bào)后，局領(lǐng)導(dǎo)也非常重視，監(jiān)察大隊(duì)分兩步進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)確實(shí)有違法行為，但和舉報(bào)有處入。監(jiān)察大隊(duì)首先調(diào)查了現(xiàn)有員工，發(fā)現(xiàn)長江國際俱樂部確實(shí)存在不簽勞動合同、未交納社會保險(xiǎn)費(fèi)等問題，監(jiān)察大隊(duì)還根據(jù)《勞動法》向長江國際俱樂部下達(dá)了限期整改責(zé)令書，要求其補(bǔ)簽勞動合同，交齊社會保險(xiǎn)費(fèi)。接著，監(jiān)察大隊(duì)要求企業(yè)提供原有員工的名單，以進(jìn)行調(diào)查。“這些員工流動性很大，逐個(gè)核實(shí)起來非常難，如果沒核實(shí)清楚，就按照她的舉報(bào)處罰企業(yè)，我們勞動局肯定會被企業(yè)告到法院，說我們違法。”
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