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收保證金和押金成最常見騙局 無故延長試用期最遭恨 上午發布的報告顯示
七成求職者遭遇職場陷阱
1400萬剩余勞動力為騙子提供可乘之機 超三成受騙者放棄向相關部門投訴
本報訊(記者 王茗輝)70%求職者遭遇過職場陷阱，收取保證金、押金是最大騙局。而三成求職者面對騙局選擇自認倒霉，不了了之，這是記者今天上午8點從智聯招聘和新浪網聯合發布的3.15打假特別調查報告中了解到的。
職業發展顧問郝健表示，人們最痛恨利用試用期騙取廉價勞力的行為。用人機構往往將沒有通過試用期的責任推到求職者身上，然后再以很少的薪水繼續招聘同樣熬不過試用期的新人。
郝健告訴記者，國家已經有明確要求，用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件。但這卻成為最常發生的職場騙局。
郝健建議，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核都應在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現在用人的情況。
他建議，求職者多去勞動保障部門開辦的非贏利公共職業介紹機構尋找機會。
新聞鏈接
試用期有明確規定
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。
勞動力過剩
提供可乘之機
據發改委最新預測數據顯示，2005年中國需要就業的人口為2500萬。而可以安排的就業崗位只有1100萬個，2005年，全國崗位供給和崗位需求之間的缺口是1400萬。在供需嚴重不平衡的現實面前，各種騙子乘虛而入騙錢。
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