李克杰

　　對用工涉嫌違反《勞動法》的指責，廣東的麥當勞、肯德基等國際知名洋快餐巨頭近日相繼作出辯解：先是聲稱兼職工“既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，“不在《中華人民共和國勞動法》的調整范圍內”，繼而要求全體員工重簽勞務協議，在新協議中排除了《勞動法》的適用。(3月30日《新快報》)

　　涉嫌違法用工曝光后，麥當勞、肯德基這些跨國知名企業不僅未能虛心接受批評、承認錯誤，認真反思違法行為，積極彌補損失，反而采取極其拙劣的方法，濫用強勢地位，強迫職工重簽有利于企業、刻意規避法律制約的勞務協議，讓人倍感遺憾。

　　不過，在筆者看來，

　　作出違法行為后，任何單位和個人首先會想到澄清和辯解，以避免受到指責和懲罰。當麥當勞、肯德基被指違法用工后，尋找法律依據和事實理由來為自己辯解，也是可以理解的。但最不應該、也是最不可思議的，是他們不應該為了逃脫法律制裁，而刻意規避法律。

　　作為在國外以守法著稱的跨國企業，為何在我國就敢不嚴格守法，甚至還出現讓全體員工重簽勞務協議以執意對抗法律的現象呢？筆者認為，有兩個方面的原因。其一，我國相關法律法規還不夠嚴厲甚至不夠完善，對于勞動違法行為和違法企業的處罰方式和幅度還不足以遏止他們的違法沖動。此外，對勞動受害者的法律救濟也不夠，不但難以調動甚至有時還扼殺了他們與一些企業違法行為作斗爭的積極性。其二，相關部門執法和監管的乏力，讓違法者無所顧忌。其實麥當勞、肯德基的用工問題幾乎是一個全國性的問題，可是目前也僅僅是廣東省勞動監察部門在調查處理，其它城市似乎與已無關。麥當勞、肯德基之所以敢于明目張膽地要求員工重簽勞務協議，恐怕與上述法律缺陷和執法不力密切相關吧。