春節，對于很多職場白領來說，不僅意味著身心放松、回家團聚，還意味著將有一大筆開銷——年關消費必不可少，收入與支出的不平衡，將導致他們面臨“年關經濟危機”。中華英才網日前對全國15個行業近700余名公司白領進行了“白領春節攻略”的調查，關于春節經濟開銷，受調查白領預計春節花費一兩個月工資的人最多，比例為57.47%；其次有35.06%的人“沒有預算，看情況”；超過3個月薪水的開銷水平的選擇比例比較低，總額不足10%。回家過年帶來春節高消費

　　“海南游的機票就得3000元，加上給家里人買禮品，怎么也要5000元。”在北京某事業單位工作的張寧，春節準備先旅游再回武漢老家過年。雖然剛工作，也沒多少積蓄，但張寧還是覺得這些錢花得心甘情愿。王欣在沈陽某報社工作，今年要和愛人一起回老家過年，算上給老人買新衣服、辦年貨的花銷，加上回家的路費以及走親訪友的紅包，她準備出了將近兩個月的工資，“過年了嘛，都是應該花的”。

　　根據調查，職場白領在春節假期最重要的計劃是“與家人團聚，尤其是與父母團圓”，有61.42%的受訪選擇了該項。中華英才網人才研究中心專家分析指出，大部分企業員工會選擇回家過年，由此產生了交通費用、禮金以及家人感受等一系列問題，職場人士此時往往感覺到更強的經濟壓力、職業目標的茫然等。

　　專家認為，白領的春節預算為年薪的1/12至1/6的水平其實是非常高的，難怪有接近18.45%的白領最擔心“過春節要花很多錢”。白領們表示，春節的消費讓他們對薪資產生了更高的期待，高收入成了他們工作的最終動力，而年關的高消費、低福利、加班，讓他們的期待落了空，年關焦慮由此而生。

　　年終福利不盡如人意造成手頭緊張

　　2月6日，是安妮所在的某

加油站發年終獎的日子。得知獎金只有300元，她和同事們都發起牢騷，“還不夠我回家的火車票呢！”在一家私企做銷售員的李偉，平時薪水一般，年終獎金只有1000元，年關將近，他更是感到郁悶，“這份工作根本無法滿足我現階段的消費需求，對工作前景我很茫然。”

　　企業春節福利發放的情況如何？調查顯示，能夠發少量現金作為“過節費”的企業比例為30.33%，其次是28.06%企業以“發年終獎金代替”春節福利，發實物福利的比例為12.80%，完全沒有相應福利的企業比例則接近三成，為28.81%。

　　面對年關的大筆經濟開支和不盡如人意的年終福利，很多白領感到壓力巨大。對他們來說，年終福利是對一年工作的肯定與鼓勵，是企業對員工辛勞的慰問，低福利會影響到白領們過春節的情緒和來年的工作熱情。調查結果顯示，在春節來臨之際，27.13%的受調查者最擔心“事業發展得不好，無言對父老”，職業焦慮的情緒成為他們春節前的主要困擾，而春節帶來的經濟壓力受到關注的比例為18.45%。

　　中華英才網人才研究中心專家指出，企業HR管理部門在一些管理細節上的處理有利于提高員工滿意度和忠誠度，如報銷一定比例的探親車票、機票費，年底派小額花紅等，投入不多往往效果很好。

　　劉青的感受證實了這一點。“辛苦了一年，單位并沒有忘記我們的努力，我感到挺欣慰的。”她覺得企業的待遇不錯，除了讓人滿意的獎金，還有8樣實物，她說自己“明年一定會干勁兒十足”。

　　不能和家人團聚即便給高額加班費也無法彌補

　　“加班啊，煩唄！”筆者問常玲如何看待春節加班時，她脫口而出：“大家都放假了，誰愿意加班啊，還不是工作需要，沒辦法。”常玲在北京某網站上班，提到加班，她很無奈，當被問及“如果可以選擇，高額的加班費是否會讓您愿意接受加班”時，她表示，即使加班費再高，也不愿意加班。同樣，在一家私企工作的小陳也連連搖頭，“還是想和家人在一起過年，就盼著一起熱熱鬧鬧地吃頓餃子。”

　　調查顯示，對待春節加班：35.82%的受調查員工選擇消極接受，30.34%的人明確表示不愿意加班，即使被安排也要推托，“出于責任感”接受加班的比例為25.30%，而主動要求春節期間加班的比例僅為8.54%。在加油站上班的安妮，加班日的工資僅比平時多20元，“平時工作就挺累，我已經好幾年沒在家吃年夜飯了，加班費實在太低了，心里真不平衡”。

　　中華英才網人才研究中心專家表示，節假日加班費以4倍工資兌現是勞動法的規定，現實情況一方面是就業壓力大，員工尤其是職場新人不敢對加班費較真兒；另一方面，企業“兌現”難是個老話題。這里需要提醒部分企業，隨著員工自我保護意識的增強，相關糾紛越來越多見于輿論，甚至訴諸法律的也不在少數，應該說這類情況對于企業的雇主品牌形象是比較負面的。

　　專家告訴筆者，中國企業，尤其是一大批互聯網企業的崛起使企業“加班”需要不可避免，這些企業最常見的激勵做法就是提高加班費，但在春節這樣一個傳統大節面前，可能需要更加優化的手段。(實習生 楊丹 馬玲)