三百留守保姆春節上崗 臨時工要簽一年身價不菲

　　張娟娟

　　《每日經濟新聞》昨日從上海市社區服務中心獲悉，為了緩解一年一度的“保姆荒”，該中心緊急調配了300名春節“留守保姆”，為市民提供一對一的家政服務。目前，這批保姆正在接受上崗培訓，現已開始接受預約。

　　據上海市社區服務中心介紹，用工之前，家政服務公司、雇主與家政服務人員共同簽定為期一年的三方協議，保姆薪水的具體金額還必須以詳細條款形式寫入協議中：上海籍保姆最低工資為1500元/月，非上海籍為900元/月，保姆在春節(農歷除夕至元月初六)、國慶節、勞動節期間上班的需支付雙薪。另外，雇主每年還要支付給家政公司360元管理費，同時還要為保姆每年至少購買一份30元的“上海市家政服務綜合保險”。

　　雇主發愁：臨時保姆要“簽一年拿雙薪”

　　不過，由于雇主必須同家政公司和保姆簽訂為期一年的協議，使那些只想在春節期間找臨時工的雇主感到很為難。一些市民對這樣的舉措感到很為難�！耙驗榧依锉Ｄ反汗澮�回去過年，所以我們想在春節這幾天找個替工應急幾天，并沒有打算長期聘用替工，等春節一結束我們還是要用原來的保姆�！笔忻裆蚺�士告訴記者，若要和留守保姆簽一年合同顯然不能夠接受�！案�離譜的是連保姆的雙薪制都要詳細寫在合同里，而且每年都要給家政公司360元的管理費，也多了點。”沈女士表示。

　　對此，上海市社區服務中心解釋，這樣做也是為了能盡量在春節留住保姆。據悉，這300名保姆還是好不容易從十幾家家政公司湊起來的，如果不以合同形式確保他們拿雙薪，恐怕沒幾個人肯留下來。

　　保姆王阿姨告訴記者，即使是春節替工，肯定也是希望能在雇主家長期做下去的，所以簽訂一年合同對于保姆來說會更有保障。據了解，社區服務中心將會全程監督服務質量，一周的試用期內，雇主如對服務人員不滿意，可最多免費更換3次服務人員；每月對雇主至少進行一次上門或電話回訪，聽取雇主對服務的意見和建議等。