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山東近日出臺規(guī)定，規(guī)范今年的國有企業(yè)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，要求競爭性國有企業(yè)職工年度工資增長幅度不得高于17%，壟斷性行業(yè)職工年度工資的增長幅度不得高于11%。
這份由山東省政府發(fā)布的“2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線”的規(guī)定，確定了三條2006年山東省企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，即基準(zhǔn)線，職工平均工資增長11%；上線（預(yù)警線），職工平均工資增長17%；下線，職工平均工資增長6%。
競爭性國有和國有控股企業(yè)當(dāng)年實(shí)發(fā)人均工資增長不得突破上線（預(yù)警線）。職工平均工資低于上年全省企業(yè)在崗職工平均工資（15512元）的，在效益允許的前提下，可按上線增加職工工資。
壟斷行業(yè)及國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線。上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的，職工平均工資增長必須在基準(zhǔn)線以下安排；上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長不得突破下線。
山東省要求，在“兩低于”（工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長、職工平均工資增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長）原則下，按照工資指導(dǎo)線規(guī)定發(fā)放的工資總額，經(jīng)同級勞動(dòng)保障、財(cái)政和主管稅務(wù)部門聯(lián)合審查，可按國家規(guī)定在稅前扣除。
山東省也對部分企業(yè)只增利潤不增工資的現(xiàn)象進(jìn)行了限制。只要符合下列條件之一的，今年職工工資的增長都必須在11%以上：過去兩年職工平均工資低于當(dāng)年全省企業(yè)在崗職工平均工資水平；過去兩年實(shí)現(xiàn)利潤增長且贏利，預(yù)計(jì)2006年經(jīng)濟(jì)效益有一定增長；人工成本水平處于同行業(yè)偏低水平。
這個(gè)工資指導(dǎo)線具有強(qiáng)制效力。文件規(guī)定，在工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，各企業(yè)須制定具體的實(shí)施方案，編制或調(diào)整年度工資總額使用計(jì)劃，并須向全體職工公示。對近兩年職工工資水平過高、增長過快和不按規(guī)定執(zhí)行工資指導(dǎo)線政策的國有及國有控股企業(yè)，將由勞動(dòng)保障部門重點(diǎn)監(jiān)督檢查。
《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》了解到，山東省國資委已經(jīng)布置對去年省屬企業(yè)工資發(fā)放情況的清查。對違背“兩低于”原則或高于2005年企業(yè)工資指導(dǎo)線超工資總額計(jì)劃額度發(fā)放工資的，將視情節(jié)扣減企業(yè)主要負(fù)責(zé)人績效薪金，并在2006年核定計(jì)劃時(shí)等額扣回。
（編輯：譚捷） 文章來源：第一財(cái)經(jīng)日報(bào)
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