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記者26日獲悉，中國建設(shè)銀行出臺(tái)了《領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)辦法》。決策失誤、效能低下、管理失誤、用人失察失誤、背信、防查案件工作失職等八類違規(guī)失職行為的領(lǐng)導(dǎo)人員，都將受到相應(yīng)問責(zé)，嚴(yán)重失職者將引咎辭職。
這一辦法規(guī)定了引咎辭職、責(zé)令辭職、免職（解聘）、限期調(diào)離、誡勉談話、責(zé)令書面檢查、責(zé)令限期改正、通報(bào)批評(píng)的問責(zé)方法。按照這個(gè)辦法，建行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員不但要
對(duì)本級(jí)和下屬機(jī)構(gòu)發(fā)生案件承擔(dān)失職責(zé)任，還要對(duì)諸如未完成計(jì)劃安排、經(jīng)營目標(biāo)等效能低下行為承擔(dān)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，要引咎辭職。這個(gè)辦法擴(kuò)大了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)的范圍，從以往的違規(guī)拓展到失職；從案件方面的問題延伸到工作效能低下等方面。并增加了處罰種類，從紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰到引咎辭職、責(zé)令辭職等。
建設(shè)銀行有關(guān)負(fù)責(zé)人說，這一辦法問責(zé)范圍更廣，手段更多，力度更大，程序更規(guī)范，是企業(yè)特別是金融機(jī)構(gòu)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)制度的突破。（編輯：盛秀華）
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