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一邊還在忙著畢業離校，另一邊卻已經要拎起公文包，天天義務上班。畢業前的大學生不僅要辦理離校手續，還要頻頻體會離愁別緒。可就在這忙碌不已的時候，卻還要按時到還沒簽約的“準東家”去上班。筆者近日在滬上各大高校了解到，不少大學生正為此感到郁悶：還未簽約卻要開始無薪上班？試用期前難道還有個“白用期”？
個案上班與畢業典禮沖突
這兩天，滬上各高校都在陸續舉行畢業典禮。穿上學士服、從校長手里接過證書，是讓人一生難忘的場景。但華東師大大四學生李衛晴(化名)卻沒能將這激動的一幕留存在回憶里，因為畢業典禮當天是工作日，他早早地就得上班去了。
“自從兩個月前和公司簽了就業協議書后，就開始每天上班了。”李衛晴無奈地告訴筆者。為給單位留下好印象，他每天都做得很賣力，不敢怠慢。由于還沒正式畢業，不能與公司簽訂勞動合同，也不能進入試用期，因此他完全拿不到報酬。“有時候想想也挺委屈的，做得這么辛苦，一點薪水都沒有，來回車費還得自己掏。”
更讓李衛晴覺得郁悶的是，由于每天按時上班，面臨忙碌的畢業季節，他分身乏術。“連畢業手續都要讓同學代辦，就連畢業典禮也不能去。”他對此耿耿于懷，同時也開始猶豫，與公司簽約前，到底還要不要去“打白工”。
企業“白用”=自愿實習
筆者發現，目前為此事煩惱的畢業生并不少，他們紛紛登陸校園BBS，大吐苦水。關于“試用期前還有白用期”也成了畢業生“最后的煩惱”。
筆者隨后走訪了滬上幾家企業，了解到大學生正式畢業后，用人單位才可與之簽約，進入“試用期”，開始雇傭關系，在此之前，企業可不用支付工資。“大學生提前來熟悉工作環境，同時方便我們對其進行考核，簽約后安排其適應的崗位。”一貿易公司人事經理王小姐表示，在勞動合同簽訂前，大學生在單位做事，還算是實習，因此并不支付工資，但這并不是強制性的，大學生可自愿選擇。
不過，有些企業也表示，試用期前提前上崗已經是“老規矩”，不僅可以縮短用人單位對新人的培訓周期，同時也是職員工作態度是否積極的體現，“這點要求都不能做到，我們可能會考慮與其解除勞動合同。”一位企業經營者堅持這樣認為。
兩難要不要提前上崗
對此，筆者采訪了勞動法方面的專家。“未簽訂勞動合同，雇員沒有義務到單位上班，企業也不能強制要求。”勞動保障咨詢顧問苗其巍表示，由于單位和員工的雇傭關系生效于勞動合同簽約之日，因此大學生在未拿到報到證，沒有與企業簽約前，完全可以選擇不去上班。“企業不得以此為理由，解雇大學生。”也有一些在職人士則提醒，如果企業有提前上崗的要求，大學生最好不要輕易拒絕，“否則會給用人單位帶來不好的印象。”白領王先生就曾遭遇過這樣的經歷，“就是因為當時沒有接受公司的提前上崗要求，后來試用期開始后，就接連受到刁難，而且重要的任務都輪不到我，后來一氣之下，就主動辭職了。”
有些業內人士也表示，大多數單位還是比較通情達理。“如果大學生有重要的事，完全可以向單位請假，一般都會得到允許。而倘若大學生有時間，提前去單位適應，給自己一個過渡期，也未嘗不好。” (林穎穎)
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