沈社會平均工資標準調整養老險繳費上調

http://whmsebhyy.com 2006年06月21日 14:19 中國消費網

　　下月起企業職工每月將多繳17.2元養老保險費。

　　今年7月1日起，沈陽市社會平均工資標準將由1151元調整為1366元。以此為基數，沈陽市職工的社會保險繳費額、最低工資標準、養老金水平、失業保險等待遇也將隨之上調。

　　昨日，沈陽市勞動和社會保障局的有關人員以社會平均工資為基數，計算出社會平均工資調整后社保相關數字的變化。

　　養老保險：企業職工多繳17.2元

　　以企業職工本人上月工資收入為繳費基數。最高不超過當地職工月平均工資的300％，最低不低于當地職工月平均工資的60％。無法確定工資收入的，以沈陽市企業職工月平均工資為繳費基數，由其所在單位代扣代繳。

　　若以社會平均工資為基數，企業為職工繳納19％：

　　原：1151×19％＝218.69元

　　調整后：1366×19％＝259.54元

　　差額：259.54－218.69=40.85元

　　若以社會平均工資為基數，企業職工個人繳納8％：

　　原：1151×8％＝92.08元

　　調整后：1366×8％=109.28元

　　差額：109.28－92.08＝17.2元

　　若以社會平均工資為基數，個體參保人員繳納18％：

　　原：1151×18％＝207.18元

　　調整后：1366×18％＝245.88元

　　差額：245.88－207.18＝38.7元

　　醫療、失業險：個體多繳21.5元

　　由于醫療、失業保險是以上月實發工資總額為基數，與社會平均工資的變化不發生直接關系，因此對企業職工不產生直接影響，但靈活就業人員（個體參保者）參加醫保時以社平工資為基數，將發生相應變化。

　　若以社會平均工資為基數，個體參保人員繳納10％：

　　原：1151×10％＝115.1元

　　調整后：1366×10％＝136.6元

　　差額：136.6－115.1＝21.5元

　　生育保險：男職工享15天“產假”

　　2006年6月前生育，產假工資為每月1151元，而從2006年7月以后生育的，就要按照1366元月社平工資標準計算。

　　妊娠7個月以上生產的或者妊娠不滿7個月早產的女職工，享受3個月社平工資的生育生活津貼。對于難產、多胞胎生產等情況，將增加津貼。符合計劃生育晚育(女職工年滿23周歲以上、婚后懷孕生育第一個子女)條件并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加2個月社會平均工資的生育生活津貼。

　　此外，男職工也享受15天的法定“產假”和15天的“護理假工資”，下月起的具體標準為1366÷30×15=683元。

　　沈陽市勞動和社會保障局有關人員表示，若用人單位不給男職工放護理假，當事人可以向勞動保障監察機關舉報。

　　“4050”人員社保：全年補貼2356.2元

　　若以社平工資為基數，

養老保險個人應繳納社平工資的18％，財政為“4050”人員承擔社平工資的10％，其余8％由個人來承擔。醫療保險個人應繳社平工資的10％，其中住院統籌繳費按社平工資的5.6％由財政補貼，個人賬戶的4.4％繳費額由個人來承擔。

　　今年上半年社會平均工資按1151.25元計算

　　養老保險應繳額：1151.25×18％＝207.2元

　　補貼額：1151.25×10％＝115.1元

　　醫療保險應繳額：1151.25×10％＝115.1元

　　補貼額：1151.25×5.6％＝64.5元

　　假設下半年個體參保繳費比例不變

　　今年下半年社平工資按1366.1元計算

　　養老保險應繳額：1366.1×18％＝245.9元

　　補貼額：1366.1×10％＝136.6元

　　醫療保險應繳額：1366.1×10％＝136.6元

　　補貼額：1366.1×5.6％＝76.5元

　　全年補貼錢數：（115.1＋64.5）×6＋（136.6＋76.5）×6＝2356.2元（編輯：李旭波）

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