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經勞動監察部門查證核實，因旅行社原因未與導游簽訂勞動合同并逾期不改的，將會按未簽合同人數處以每人500元的罰款，情節嚴重的還將通過媒體曝光。這是昨日北京市勞動和社會保障局《關于加強旅行社勞動管理工作有關問題的通知》中的規定。
該通知中規定，今后，旅行社與存在勞動關系的導游員應按照《勞動法》、《北京市勞動合同規定》和相關通知的規定訂立勞動合同。旅行社故意拖延不訂立勞動合同，對導
游員造成損害的，應當承擔賠償責任。同時，旅行社不得要求導游員墊付團費。
此外，旅行社招用尚未解除勞動合同的導游員，對原用人單位造成經濟損失的，除導游員承擔直接賠償責任外，該旅行社應當按照相關法律和辦法承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%.因旅行社原因未訂立勞動合同的，職工有權向勞動監察部門舉報，勞動監察部門經查證屬實，責令限期改正。逾期不改的，依據相關規定，按照未簽訂勞動合同的人數，處以旅行社每人500元罰款。對違法情節嚴重、影響較壞的典型通過媒體曝光。
“但是兼職導游還是很難管理。”市勞動和社會保障局勞動工資處副處長孫雙興說，與其他行業相比，目前旅行社勞動市場不規范情況較多。但是，勞動局監管的范圍，只是在旅行社和導游存在勞動關系的情況。而兼職導游因為不存在合同和工資，只能涉及報酬。（編輯：劉洋）
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