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-正方：回報是工作經驗 -反方：易被惡意利用
在石家莊一家單位工作的小馮，因畢業時沒有找到合適的工作，后來通過熟人介紹以實習的名義進入這個單位。如今在這家單位“零工資”就業已將近一年時間，她的目的是積累了工作經驗之后再去找工作。
近日記者從河北省一些高校的就業指導中心了解到，隨著就業壓力的膨脹，像小馮這樣選擇“零工資”就業的大學畢業生越來越多，而他們共同的想法是“拿汗水換明天”。
“零工資”就業只為找工作時多一些經驗
據了解，“零工資”就業實際上是大學生畢業后、就業前的一種待業狀態，是以單位給畢業生提供積累經驗的機會，畢業生為單位做事不計報酬為交換條件的。
近日記者就“如何看待零工資就業”問題在河北科技大學和河北師范大學等高校采訪時，許多即將畢業的大學生表示，不反對通過短期的“零工資”就業來換取寶貴的工作經驗和就業機會，“為了找一個好工作，‘零工資’就業是可以考慮的。”
“當就業的大門變得日益狹窄時，我們不主動把自己變得矮小點，怎么能過得去？”畢業于河北大學的小劉，在求職時被用人單位提出“零工資”試用要求，雖然小劉有點擔心被“涮”了，但他不想喪失這個心儀已久的就業機會，便毫不猶豫地點頭同意。還好，三個月后因為表現出色，他被用人單位錄用了，不過與他一撥應聘的好朋友卻沒有那么幸運，用他的話說是“賠了夫人又折兵”。
據統計，今年河北省進入人才市場的高校畢業生將達到50多萬人，就業形勢十分嚴峻。記者在走訪石家莊人才市場和一些大學生招聘會后發現，用工單位的招錄條件“水漲船高”，要求有“兩年以上工作經驗”等字樣的招聘啟事隨處可見。正是由于用人單位這種對工作經驗的要求，使得沒有多少工作經驗的大學畢業生不得不選擇“零工資”就業。在這樣的選擇背后，是大學生們希望用汗水換取工作經驗，并以此作為找好工作的“敲門磚”。
用人單位和畢業生：一個愿打一個愿挨？
“在工作崗位上付出了智慧和力量，就應該得到回報。”說起“零工資”就業，河北科技大學國際貿易系大四學生張欣悅認為，即使大學生是為了積累工作經驗，用人單位也應適當支付報酬。“好不容易畢業了，可以自食其力報答父母了，怎好意思還讓父母養著？”該校化工系大三學生許云濤則認為，寧可工資低一點，從底層做起、學起，也不愿意選擇“零工資”就業。
“給大學畢業生提供一個實習的機會，同時還不用支付報酬，因此一些用人單位也樂得向他們敞開大門。”據一些用人單位反映，“零工資”就業是“一個愿打，一個愿挨”。
對此，河北省勞動和社會保障廳就業處處長郭世英認為，不應提倡“零工資”就業。大學生畢業后進入用人單位后就是勞動者，根據《勞動法》有關規定，即使在試用期，勞動關系雙方也應該簽訂合同，且用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。對于求職者來說，“零工資”就業從嚴格意義上來說不屬于《勞動法》調整范圍，一旦出現問題，也不利于自身權益的保護。
郭世英認為，“零工資”就業在一定程度上擾亂了大學生就業市場秩序，也容易被某些唯利是圖、惡意用工企業所利用。他提醒大學畢業生，謹慎作出“零工資”就業的選擇。
面對越來越多的大學生選擇“零工資”就業，河北科技大學就業指導中心的和老師認為，在當前就業壓力下，畢業生做出這樣的選擇也在情理之中。但是想要獲取工作經驗，不一定要以此為代價，這一現象也暴露出一些高校在教學與實踐上的“脫節”。因此，她認為各高校應為學生提供更多社會實踐的機會，并將專業學習與擇業就業有機結合，以保證大學生順利實現就業。
“零工資”就業現象有待探討
據國家發改委就業司發布的數據，2006年我國勞動力過剩人數將達到1400萬人，其中大學畢業生為413萬人，比去年再增75萬人。因此，在沒有更好選擇的情況下，有些人認為先找個單位“充充電”、“貼貼金”也未嘗不可。
河北省社會科學院法學研究所所長王艷寧認為，不能簡單地理解為錢就是“勞動報酬”，自愿“零工資”就業的大學生并不是沒有回報，只不過他們的回報不是直接的“鈔票”，而是寶貴的工作經驗。況且，目前我國《勞動法》也沒有對勞動者主動申請無償工作進行限制。因此，如果經過雙方協商同意，“零工資”就業是可行的。但是如果用人單位有惡意用工的嫌疑，那就構成違法了。
王艷寧認為，“零工資”就業可以作為一種現象討論，但是由于市場規律的作用，它應該不會成為一種趨勢。當前，有關部門應當尋找解決的辦法，而不是盲目遏制。
河北世紀方舟律師事務所王健律師則建議，求職的大學生盡量不要在法律之外尋求這種就業安排，即使是自愿“零工資”就業，用人單位與大學生也應簽訂協議，對雙方的權利義務進行約定。這樣既有利于大學生自身權益的保護，也可防止發生勞動糾紛時用人單位處于被動。 (葉娟娟、曹國廠)
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