|
企業之間為挖人才而撬“墻角”的事并不出奇，可雇主留下所雇傭的保姆，向家政公司撬“墻角”的事卻不多見。昨日(25日)，南山區宇海家政中心致電記者，反映該公司的保姆被雇主撬走，給公司造成損失，并稱將通過法律途徑維護其合法權益，向當事人追討相關費用。
保姆聘用期滿雇主違規續用
宇海公司沈小姐告訴記者，2004年8月30日，西海灣花園的李××與宇海家政中心簽訂了一份為期6個月的《家庭服務協議書》，聘請宇海家政中心招聘的保姆陳××提供家庭服務。雙方約定李××每個月向陳××支付人民幣600元，并每月付給宇海家政中心服務費60元。雙方另約定，協議期滿李××應到宇海家政中心辦理續約手續，或將陳××送回宇海家政中心解除協議，否則視為承擔違約責任賠償損失。
沈小姐介紹，2005年3月1日協議期滿后，李××沒有到宇海家政中心續簽協議，也沒有繳納服務費及相關費用，但陳××卻仍在李××家中提供家庭服務，二者仍保持雇傭關系。“我們多次催李××到公司來續簽協議，并繳納相關費用，但李××卻一直拒絕。”沈小姐說，事情又過了半年，陳××稱有事回老家，不做保姆了，但并沒有到宇海家政中心辦理辭職手續。
“后來我也搬到西海灣花園居住，有一天和陳××遇個正著，才知她并未離開深圳，而是一直在李××家做事，工資也漲了。”和陳××的不期而遇讓沈小姐才明白，因為李××看中了陳××的服務，而又不想繼續向宇海家政中心交服務費，為留下保姆而想出了這一對策。
家政公司稱將起訴雇主維護權益
沈小姐認為，李××此舉既違反了雙方簽訂的協議，也違反了《深圳經濟特區家庭服務業條例》第十三條的有關規定。沈小姐說，由于深圳保姆短缺，該公司的保姆都是由內地有關機構輸送而來，一個保姆的輸送費加上保姆就業前的培訓費用大概500元左右。另外，向雇主提供保姆并每個月收取幾十元的服務費，是家政公司的主要收入來源。保姆被撬走給公司造成了損失。沈小姐向記者出示了有關證據，并稱已向法院提起訴訟。
記者了解到，后海花園、康樂大廈等幾個家政公司也曾發生過雇主和保姆串通好，過河拆橋的事件。幾位受訪的家政公司人員認為，如果雇主撬走保姆的現象得不到制止，將會造成更多的優秀保姆流失，也擾亂了家政服務行業的市場秩序。據悉，宇海家政中心起訴李××一案將于近日進行一審。（編輯：李旭波）
| 
