|
本報昨日在A9版報道了肯德基公司與員工徐延格的勞動派遣官司，昨日記者了解到，徐延格的32名工友陸續向北京市致誠律師事務所請求法律援助，希望改變肯德基當前的用工方式。
■“徐延格的事情發生后我們才恍然大悟”
這32名員工同徐延格一樣，屬于肯德基公司在亦莊開發區的中國百勝物流北京配銷中心，其中工齡最長的為13年，最短的為3年。“徐延格的事情發生后，我們才恍然大悟。原來我們被賣了。”1994年進入肯德基公司做搬運工的向祖明（化名）說。他們稱“勞動派遣”為“賣”。
■“和時代橋沒什么關系”
向祖明說自己之所以沒有去索要合同的副本是因為覺得自己“和時代橋（注：和徐延格等人簽約的勞務派遣公司）沒什么關系”。“既不知道時代橋在哪兒，又不知道它是干什么的。平時都在肯德基上班，也沒想著要去了解它。”
以前，向祖明和工友們都以為時代橋勞動事務咨詢公司“只是個職業介紹所，結果經專家解釋才知道是一個我們弄不懂的地方。”
雖然簽了合同，但向祖明和工友們感覺跟以前沒什么變化。工資沒變，工作地點和工作方式也沒有什么變化，培訓是肯德基公司做的，有什么事情只要找肯德基公司的人事部門就可以解決，所以他們對一紙合同并不是很在意。
■員工希望能保護自己的權益
“徐延格事件”出現以后，向祖明和其他工友才意識到合同改變了很多東西。
“肯德基不承認我們是他的人。”對于19歲開始就在肯德基工作的向祖明來說，他覺得自己被公司遺棄了。讓他欣慰的是在他得到的一張“季度明星”獎狀的備注中，正確地寫著他的入職時間。
他說他們之所以請求法律援助一是因為“徐延格事件”讓他們發現合同“不能保障自己的權益”，而且不知什么時候就會出現新的問題，再就是“現在的工作環境不好”。
“希望通過這樣的做法讓肯德基公司改變現有的用工模式，也希望我們的權益能得到保護。”向祖明這樣表達他們32人這次維權的初衷。
昨天肯德基發表聲明稱
勞務派遣工與簽約工薪資標準一致
昨天，肯德基在中國的總部給本報發來聲明，認為不與徐延格簽約沒有任何不妥，聲明稱：肯德基在中國的用工制度有兩種，一種是直接受聘于肯德基的員工與肯德基簽約，一種是通過勞務公司派遣用工，徐延格的情況屬于后者。之所以使用勞務派遣方法，是為了擴大員工來源和簡化人事管理，這種方法為許多公司普遍采用。
肯德基公司在回復中稱：“中國肯德基在使用員工時采用兩種國家認可的方式：公司直接錄用和通過勞務公司派遣用工。勞務派遣方法為擴大員工來源和簡化人事管理起到了積極的作用，在社會上為許多公司普遍采用。肯德基的直接錄用和勞務派遣員工享有統一的薪資標準，在社會保險方面也遵照相同的國家法規。所有直接受聘于肯德基的員工與肯德基簽約，而勞務公司派遣的員工與勞務公司簽訂合同，并根據該合同保護自身的權益。”
該聲明還說：“我們的調查確認徐延格在2004年6月與時代橋勞務派遣公司簽訂了勞動合同。當事人明確了解其雇主的身份、權利和義務。目前此案已交由北京市東城區人民法院審理，肯德基將尊重該機構的裁定。肯德基一向認為人是公司最重要的財富，因此對此案高度重視。”
專家分析
公司使用勞務派遣用人機制更為靈活
一位不愿透露姓名的資深勞動人事專家分析，“員工狀告肯德基一案，與員工在肯德基工作時間、員工身份沒有關系，因為該員工是與勞務派遣機構簽訂合同，與肯德基沒有直接勞動關系。在這一點，很多人會誤解，認為自己在為用人單位賣命，其實是在為勞務派遣公司干活。”
這位專家介紹，“當用人單位宣布與被派遣者解除關系時，其實只是把人退回去了，但對大多數員工來說，感情上很難接受。事實上，員工和用人單位之間的矛盾，有時是因為勞務派遣公司在用人操作時不規范，傳遞信息不準確，甚至推卸責任給用人單位等，使得員工認為被用人單位和派遣公司‘兩頭推’。”
■越來越多的企業使用這種用人方式
事實上，勞務派遣用人方式也并非只發生在肯德基，勞務派遣因為機制靈活、用工效率高、便于管理、有利于人才流動受到企業青睞。專業的勞務派遣公司可以根據企業的實際需求，提供專業人事服務，使企業不但降低企業用人成本支出，還可以規避政策風險。更重要的是，合同期滿后，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主要在用人單位，用人機制十分機動靈活。
大公司、外企、國有企業越來越多地使用這種簡單的用人方式，粗略估計，僅北京市就有上千家勞務派遣公司。“從外企公司駐華代表、IT網絡公司的高管、員工、到農村勞動力等，勞務派遣可以發生在各種公司的各個層面，但很難說被派遣者在公司職工中占多大比例。”
■勞務派遣員工可能遇到幾類不平等
專家總結，在現行體制下，勞務派遣員工可能會遇到幾類不平等狀況。
一是待遇問題。被派遣者到了用人單位后與原單位職工待遇不平等，這些待遇主要指非法定的待遇，如年終獎、發服裝等。
被派遣者在用人單位加班后，如果對方不給加班工資，很難評理，因為雙方并沒有勞動關系存在。
二是保險問題。有時等被派遣員工離開用人單位要保險時才知道企業根本不管。用人單位的理由是你不是我企業的人，我只管發你的工資，至于其他的應找派遣公司去要；而派遣公司的理由是保險是隨著工資走的，既然工資不在我這兒發，那么保險我也管不著。
三是工傷問題。按照規定，工傷在哪兒發生由哪兒承擔，但相關規定未考慮到被派遣者與用人單位之間沒有勞動關系。
四是解除勞動合同問題。按照《勞動法》規定，企業主動與員工解除工作關系，應由企業給予員工補償金，但用人單位與被派遣者之間解除的是工作關系而不是勞動關系，這種情況在現行法律法規中沒有考慮到。
熱線反饋
勞務派遣很普遍“得不到提拔打擊挺大”
昨天，本報收到數位讀者來電反映類似的問題。李先生的兒子在銀行系統工作，1998年入行的時候就直接跟中介公司簽合同，跟銀行之間只是勞動協議。“待遇同正式員工差很多，到了10年就不簽了，如果要簽的話就得再從第一年開始算。兒子既是技術能手又是先進員工可就是得不到提拔，精神打擊挺大的。”
在恒禾物業工作的李大姐也正面臨被“派遣”的境地。5月8日，公司召集員工開會，要求已在公司工作了5年的他們同一個中介公司簽訂派遣合同。由于不知道以后會發生怎樣的變化，他們拒絕了，但單位已經限定了最后期限。“我覺得情感上難以接受，無法再工作下去了。”（編輯：劉洋）
| 
