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重慶市總工會近日組織該市煤礦、冶金、建筑、制鞋等行業(yè)的50位農(nóng)民工代表，到楊家坪療養(yǎng)院進行為期5天的帶薪療養(yǎng)。據(jù)稱，此舉在全國尚屬首次。
就像這50名農(nóng)民工第一次住進星級酒店，在起居、活動等方面很不習慣一樣，一些人對“農(nóng)民工帶薪療養(yǎng)”的新聞似乎也感到很不習慣。有讀者和網(wǎng)友批評此舉有“作秀”之嫌，認為關心農(nóng)民工應當做實實在在的事，應當從關心農(nóng)民工群體最基本的工作、生活、社
會保障等方面做起，“如果真的有一筆資金要用在農(nóng)民工身上，也應當用于提高他們的工資待遇，用于其子女的升學讀書，用到那些因病致貧的農(nóng)民工家庭中去，而不是就這樣簡單地用在療養(yǎng)上�！�
其實，這只是一次單純的職工休假活動，并不能獨立承載起“從根本上為農(nóng)民工解決困難”的宏大主題，這次休假活動所支出的經(jīng)費，也不足以用來提高農(nóng)民工的工資待遇，以及解決他們的子女讀書、治病脫貧等等具體而復雜的問題。而且，工會組織農(nóng)民工休假，與他們通過其他方式幫助農(nóng)民工解決困難并不矛盾。因此，上述讀者和網(wǎng)友的批評意見盡管反映了一些實際情況，但將這樣一個活動稱之為“作秀”，無疑是過于苛責了。
我們認為，“工會組織農(nóng)民工”是這次活動最值得注意的亮點。按照某種傳統(tǒng)的理解，工會是工人階級的組織，而農(nóng)民工的身份是農(nóng)民，因此工會組織與農(nóng)民工問題沒什么關系。然而，《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定，“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利”，“工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務�！边@就是說，盡管農(nóng)民工在身份上與城鎮(zhèn)職工有所不同，但按照《工會法》的規(guī)定，農(nóng)民工也有參加和組織工會的權利，工會組織也有責任為農(nóng)民工提供各種幫助和服務。
近年來，隨著農(nóng)民外出務工人數(shù)不斷增加，農(nóng)民工群體不斷擴大，已經(jīng)發(fā)展成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。與此不相適應的是，一些地方的工會組織對維護農(nóng)民工權益態(tài)度消極，有的甚至沒有將維護農(nóng)民工權益納入工會工作范圍。就在一年多前，重慶市83名農(nóng)民工被一家企業(yè)辭退，在申請勞動爭議仲裁的過程中，為申請緩交高額仲裁費，向該市總工會申請出具“經(jīng)濟困難證明”，卻遭到拒絕。無奈之下，83名農(nóng)民工以市總工會不履行法定職責為由，將其告上法庭。此事后來得到圓滿解決，重慶市總工會應當是從中吸取了教訓，并進一步強化了為農(nóng)民工服務的意識，現(xiàn)在他們組織農(nóng)民工代表帶薪療養(yǎng)，也正是這種服務意識的體現(xiàn)。
今年元旦期間，中華全國總工會召開電視電話會議，要求各級工會組織旗幟鮮明地叫響“農(nóng)民工有困難找工會”的口號，不斷擴大工會在農(nóng)民工中的影響，了解掌握農(nóng)民工工作生活中遇到的困難，督促有關部門解決和落實。工會組織為廣大農(nóng)民工解決困難、代言做主，廣大農(nóng)民工反過來成為工會最堅定的支持者，工會的發(fā)展也就具有了更為廣泛而深厚的群眾基礎。在這樣的背景之下，如果一定要將工會組織農(nóng)民工帶薪療養(yǎng)稱為“作秀”，那么，這種“作秀”就是高調(diào)宣示了工會要幫助農(nóng)民工解決困難、要做農(nóng)民工“娘家人”的態(tài)度，因而具有特殊的示范意義。（編輯：王彥艷）
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