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本報記者 李可心 通訊員 米國琛 報道
今年我市最低工資標準將不會超過千元。昨日，針對近日網友對2006年度我市最低工資標準制定提出的建議和意見，市勞動和社會保障局正式進行了書面回應。該局工資福利處處長吳立勇表示，根據目前情況，2006年度我市最低工資標準不會超過千元，特區內外的標準也不會統一。
提高工資標準需循序漸進
針對不少網友提出的“最低工資特區內1200元／月、特區外1000元／月”的建議，回應中稱，以前的最低工資標準基本反映了深圳經濟社會發展狀況，因此2006年度最低工資調整應在此基礎上進行，而不是另起爐灶。如果把最低工資定在1200元甚至更高，那意味著最低工資要增長70%以上，但目前還沒有發現足以導致最低工資發生這種突變的因素，而且也很難得到真正的實施，如果強力實施，有可能會引發諸多矛盾。吳立勇表示，提高最低工資應循序漸進，預計今年最低工資標準不會超過千元。
關內外標準一致尚需時日
針對一些網友提出“統一關內外最低工資標準”的建議，回應中稱，之所以將我市最低工資分為特區內和特區外兩個標準，主要是考慮到兩地經濟社會發展差異較大，特區外執行與特區內一樣的最低工資難度較大。從目前實際情況看，特區內外的工資水平還有相當差距，因此兩地最低工資有一定的差距也是合理的。由于近年來特區內外一體化的趨勢已日漸明顯，差距正日益縮小，所以相關部門也在考慮逐步縮小特區內外最低工資的差距，但是特區內外最低工資要達到一致，還需要一段時間。
調整標準將考慮加班因素
吳立勇表示，在調查過程中，他們發現不少網友存在一個誤區，以為最低工資就是總收入。其實最低工資和總收入不是一個概念，最低工資并不包含加班工資等內容。從實際情況看，即使是最基層的員工，其總收入一般也比最低工資高，因此如果網友從總收入的角度來看最低工資，就容易出現偏差。
吳立勇表示，加班工資是員工工資收入的重要組成部分，占了員工工資總收入的兩成左右。雖然最低工資不包含加班工資，但由于它是計算加班工資的最低基數，其變化對加班工資、進而對員工工資總收入都有很大的影響。因此在調整最低工資時，將會考慮加班工資的因素。
最終標準7月將正式實施
據了解，市勞動和社會保障局將把這次網絡調查和討論的結果作為制定2006年最低工資標準的重要依據之一。除此之外，該局還將通過多種方式，如向2000家企業和2萬名員工進行問卷調查、召開系列座談會、面對面地聽取員工、企業和政府相關部門意見等方式，更廣泛地了解、聽取各方意見后，再制定最終標準。預計最終標準將于本月“出爐”，今年7月正式實施。
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