群眾安全感問卷調查 就業失業關注高于社會治安

　　昨天，江蘇省統計局發布了2005年江蘇省群眾安全感問卷調查結果。調查結果顯示，社會風氣、就業失業、社會治安仍排在社會關注9項熱點問題的前三位，其他6項熱點分別為教育、腐敗、工資待遇、住房、征地搬遷、環保。與2004年相比，群眾對就業失業問題的關注度由第三位升至第二位。

　　就業失業關注度上升

　　與2004年相比，本次群眾安全感調查中，對就業失業的關注度由第三位升至第二位。而從被調查者的性別差異來看，男性最關注的社會熱點問題依次是社會風氣、社會治安、就業失業問題，而女性最關注社會熱點問題依次為社會風氣、就業失業、社會治安問題。顯然，女性對就業失業問題的關注度高于男性。

　　1個畢業班沒幾人簽約

　　小張是南京一所高校的大四學生，今年7月即將畢業。目前正在找工作的她告訴記者，去年底開始班里的同學就都忙著找工作，可眼看畢業了，全班60多個人，工作簽下來的只有幾個人，大家都感嘆工作太難找。據小張介紹，班里僅有的幾名簽了約的同學，工作大多定在淮北，雖然城市不大，但工資待遇較好，有的工資就將近3000元，還有住房補貼等福利。但更多的同學還是想在南京、無錫、蘇州等地找工作，因為競爭激烈，屢次碰壁，企業提供的工資待遇也不高，一般也就1000多元，超過2000元就算很好的了。

　　應聘教師女性遇冷

　　張艷是南京一所普通高校的畢業生，大學里成績一直比較優異，且英語達到了專業8級水平。今年3月起，她就為找一份英語教師的職業而奔忙。她曾到南京一所中學應聘高中英語老師，面對和她一同應聘的另一位男生，學校沒有選擇她。該校的一位年級主任很直接地對她說：“以前我們這個年級有四個女老師，后來一下子有三個請了產假，所有的課程都要別的老師代上，大家都很辛苦，學生也抱怨換了老師不適應，從那以后學校招聘時就開始偏向于男性了。”

　　理論人才過剩

　　南師大社會科學發展學院吳亦明教授就問卷調查結果分析表示，社會治安的關注度退到第三位，表明政府打造“平安江蘇”取得了較好的成效；與此同時，隨著勞動力市場供給過剩，就業失業問題已非常嚴峻。一方面城鎮下崗人員數量增加，社會需要消化的勞動力數量猛增，而新的勞動力又不斷涌現，特別是進城務工農民工和大學畢業生的不斷增加，造成崗位競爭程度加劇。

　　吳教授表示，目前大學生就業壓力較大，和大學擴招有關，但不能簡單地否認擴招，把精英教育轉化為大眾教育是社會發展的必然趨勢。現在最嚴重問題是人才教育結構不適應社會需求，理論性人才過剩，應用性人才不足，在大學生就業異常困難的同時，具有一技之長的專業職業技術人才卻極度短缺。按照目前國家經濟發展的現狀來看，人才不是過剩而是不夠，勞動力是相對過剩，并非絕對意義上的過剩。

　　就業引導要加強

　　南京社科院有關專家也分析表示，昔日的“天之驕子”正在逐漸淪為一個新的失業群體，“畢業即失業”的情形屢見不鮮，即使從前備受追捧的碩士生、博士生也出現了找工作難的問題。其中一個關鍵問題是，目前高校畢業生只關注大城市、大企業，勞動力都集中在特定的城市和部門，對于一些經濟不發達地區根本不作考慮。為引導畢業生就業，政府應出臺相關鼓勵措施，如提供較好的工資待遇和福利保障，讓勞動力在全國范圍內優化配置，以此緩解目前越來越突出的就業矛盾。而高校也要改變人才教育模式，培養真正和市場經濟需求掛鉤的人才。否則高學歷群體就業難的問題不僅會影響社會穩定，也是對本就有限的教育資源的浪費。

　　女性就業壓力更大

　　吳亦明教授表示，女性在就業方面遇到的壓力確實很明顯，一方面是女性自身的生理問題，比如懷孕、生育、哺乳等，勢必會影響工作的連貫性，而這個時間段正是女性參加工作后的黃金時期，而企業在此期間仍須支付工資和福利待遇，因此對于企業來講，聘用女性員工需要付出更大的成本，在市場配置資源的機制下，企業追求的是利潤最大化，這也是部分企業放棄招聘女職工的主要原因。此外，有的企業即使招聘女職員也有嚴格的年齡限制，如25周歲以下等。女性就業難問題需要引起全社會的關注，相關

　　（編輯：譚捷）