中國婦女報告曝內幕 婚內強奸立法兩度被棄 | |||||||||
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| http://whmsebhyy.com 2006年03月08日 10:48 中國消費網 | |||||||||
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昨天，中國社會科學院發布了《中國婦女發展報告》的藍皮書。藍皮書在統計數據基礎上，對1995年世婦會以來中國婦女的生存與發展態勢進行了分析與評估。針對反家庭暴力的熱門話題，藍皮書首次披露了“婚內強奸”立法兩度被棄的內幕。 據藍皮書的主編——浙江社科院社會學所王金玲研究員介紹，“婚內強奸”是家庭性暴力的突出問題，集中表現了男權文化對婦女所實施的歧視和摧殘。而目前無論是立法還
藍皮書曝出，在《婚姻法》和《婦女法》修改討論過程中，“婚內強奸”是熱門話題，但是2001年頒布實施的《婚姻法》（修正）和2005年頒布實施的《婦女法》（修正）中，都回避了“婚內強奸”的概念。 書中指出，在2005年8月的全國婦聯世婦會10周年紀念大會上，有專家提出無論是否在“夫妻辦理離婚期間，丈夫采用非常殘忍的暴力手段，或造成嚴重后果的，法律都不應該把妻子的性權利排除在保護屏障之外，均應追究丈夫強奸罪的刑事責任”。但在司法實踐中，占據主導地位的觀點卻是：認定“婚內強奸”是否構成強奸罪，婚姻關系是否合法有效是關鍵，只要夫妻正常婚姻關系延續，“婚內強奸”行為就不構成犯罪。 其他建議 婦女與教育 高校專業應平衡男女比例 【現狀】婦女在校學習的平均年限由1995年的6.1年增至2003年的7.4年。女童九年制義務教育的入學率和鞏固率提升，中等教育和高等教育的毛入學率提高。 【問題】婦女在參與高等教育中存在不同專業間的性別比例失衡；在職稱排序中，層次越高，女教師所占的比例越低。 【藍皮書建議】對各項基礎教育法規和政策進行社會性別分析，修正現行教育法規和政策中的性別歧視和性別盲點，并完善義務教育管理機制。 婦女與參政 正職領導層應多提拔婦女 【現狀】在權力機構的中層和基層，更多的女性領導處于擁有較低決策能力的副職位置。2002年，在省（部）級及以上、地（廳）級和縣（處級）干部中，婦女所占的比例分別為8.3%、11.7%和16.1%。 【藍皮書建議】只有后備力量充足，并大多數為正職，婦女進入中高層領導崗位的比例才能增加。 【優秀案例】2001年，北京在公開招聘副局級領導干部時，規定競聘者不分性別和領域，在前5名面試者中如果沒有女性，可以將分數較低、超過合格分數線的女性列入面試名單，以確保女性比例。但這一辦法并未實施，因為女性參選者在公開競爭中表現十分出色，成功當選的女性在所錄用的總數中達到30%。 （編輯：譚捷） |
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