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河南:公務(wù)員帶薪休假 還需制度保障


http://whmsebhyy.com 2006年02月10日 09:32 中國(guó)消費(fèi)網(wǎng)

  在河南省社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)中心提供的《省直機(jī)關(guān)公務(wù)員健康狀況堪憂》報(bào)告上,河南省省長(zhǎng)李成玉2005年3月7日批示,休假制度應(yīng)該普遍執(zhí)行;年度體檢必須堅(jiān)持。2005年3月10日,河南省委辦公廳、省政府辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)干部職工年休假制度的通知》,要求各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位,在確保各項(xiàng)日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,分期分批地安排好干部職工的年休假,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭休假,并積極鼓勵(lì)、支持其他同志休假。

  春節(jié)前后,記者在河南基層縣市采訪,經(jīng)常聽到

公務(wù)員喊累,“幾乎每周都加班,根本沒有休假這個(gè)概念,周六周日能休息好就不錯(cuò)了。”

  記者在《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)干部職工年休假制度的通知》起草主要負(fù)責(zé)單位河南省人事廳采訪,發(fā)現(xiàn)近一年過去了,文件在這里也沒有真正落到實(shí)處。

  該廳一位公務(wù)員無奈地說:“我去年沒有休假過,這幾年也沒休過。手頭工作太多,你走了,你的工作就得交給別人,人員上就安排不開。即使休假,工作上有事時(shí),還不是一樣打電話找你,哪能休得成啊?”記者發(fā)現(xiàn),這樣的想法在各處室比較普遍。

  據(jù)負(fù)責(zé)河南省人事廳機(jī)關(guān)工作人員休假工作的人事處處長(zhǎng)李海龍介紹,河南省人事廳有240多人,去年休假的人員僅占到1/3,而處級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)干部休假還不到休假人數(shù)的1/4。李海龍說,今年,只要各個(gè)處室工作能安排得開,都批準(zhǔn)休假,但沒有強(qiáng)制性。

  河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳則對(duì)文件貫徹得比較好。在廳機(jī)關(guān)120多人中,去年有過休假的占到了總?cè)藬?shù)的80%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了往年的比例。“去年初我們就制定了工作和休假計(jì)劃,每個(gè)處室都安排了休假時(shí)間。我們廳廳長(zhǎng)帶頭,8個(gè)廳長(zhǎng)副廳長(zhǎng)去年都按規(guī)定進(jìn)行過休假。”該廳人事教育處處長(zhǎng)賈軍芳說,“只要把工作統(tǒng)籌好協(xié)調(diào)好,公務(wù)員帶薪休假的時(shí)間是完全可以安排過來的。這項(xiàng)制度之所以沒有得到有效的貫徹落實(shí),說明不少人的觀念還存在誤區(qū)。帶薪休假要真正落實(shí)下去,還要加強(qiáng)制度保障的力度。”(編輯:李旭波)


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