春節加班費多數能兌現

　　廣西新聞網-南國早報記者 謝奎

　　2月5日，本報頭版刊登了《春節加班費是否都到手？》一文后，在社會上引起很大反響。2月6日、7日，記者再次深入南寧市部分工廠、企業進行調查。結果發現，除少數單位因各種原因未能發放或打折扣發放外，大部分單位或企業都能兌現。

　　年初一收到紅包 員工加班干勁足

　　“春節加班費？我們專柜的3名銷售員都能領到手。”6日上午，在南寧市南城百貨商場北湖店做銷售的零小姐滿意地說。

　　零小姐經營的是服裝銷售，公司是一家總部在深圳的民營企業。她的月薪是底薪加提成，每月她都能領到上千元。今年春節期間，她一直堅守在崗位上，工作雖然辛苦些，可她很賣力，只要有顧客經過她的店，她都要禮貌地招呼幾聲。她還告訴記者，公司領導很體諒人。1月16日，公司負責人說，今年春節，大家要在商場值班，考慮到工作比較辛苦，公司決定給每人100元紅包，如果春節期間營業額有增長，公司還要另給每人發50元獎金。令人感動的是，除夕那天，公司領導來到商場，請零小姐和其他銷售員一起去飯店“搓大餐”，零小姐要上班沒去，領導就給了她50元誤餐費。

　　陳小姐也是做服裝銷售的，她們公司總部在廣東

　　“我們公司對員工很體貼，只要是節假日加班，我們都能從公司那里領到300%的加班費。”陳小姐說，除夕那天，公司領導還特地趕到商場，給每位員工送來了一箱

　　記者隨后到南寧市新陽路、科園大道和衡陽西路等地進行了調查，在調查中了解到，在民企特別是外地企業中，絕大部分企業都能按規定支付加班費。

　　加班費雖發了 但被打了折扣

　　記者在調查中還了解到，也有些企業雖然支付了加班費，但卻被打了折扣。提到此事，同在南城百貨商場北湖店做服裝銷售的梁小姐有一肚子的話要說。

　　梁小姐打工的公司總部在深圳，是一家服裝企業。“我們公司老板顯得有點小氣，我從除夕到年初九，每天早上8時開始上班，一直忙到晚上10時30分，有時要拖到11時30分才下班。”梁小姐說，春節期間，她見其他專柜的同行都或多或少地領到一個紅包，她試探著問一名領導，誰知對方一口回絕道：“沒有。”這讓她難過了好一陣。后來，公司雖承諾支付加班費，但只能按200%來計算。

　　同樣的問題也讓老歷感到困惑。他是南寧市某公司的職工，前些年才從崗位上退下來當門衛。今年春節期間，他和20多名同行一樣，兢兢業業地堅守在崗位上，工作雖不算累，可一天8小時的工作量也很吃力。

　　“你寫的那篇關于加班費的文章，我們看后，覺得說出了我們的心里話。”老歷說，他根本不敢跟公司領導提起加班費一事，因為家中“上有老，下有小，還有一個上大學的兒子，光學費每年就要上萬元”。按他月薪600元計算，他的日平均工資是20元，公司付給他的加班費應為60元一天，而公司卻只按每天20元計算。

　　雖沒拿到加班費 領導拜年暖人心

　　據記者了解，一些單位因各種原因，未能給工作人員發放加班費，可領導對下屬的人性關懷，著實讓人感動。

　　7日下午，記者來到南寧市第六人民醫院急診科時，蘇醫生正忙著為病人看病。據他介紹，今年春節期間，他和另5名同事輪班，總共接診了500多名患者，除夕那天晚上，他還隨車外出接診呢。

　　工作那么辛苦，醫院是否付給加班費呢？說到此事，已有13年工齡的蘇醫生反而有些不好意思起來。他說，雖然沒有加班費，但他工作一樣細致認真，畢竟救死扶傷是醫生的天職。他很理解醫院，因為醫院的規模較小，又地處經濟相對落后的城中村，接診的患者多是周邊的村民，加上醫院的效益也一般，當然發不起加班費了。

　　“不過，春節期間，醫院領導輪留跟我們一起值班。大年初一那天早上，醫院領導到醫院給我們每位值班的醫生拜年，隨后又給每人發了10元錢和一袋糖果。”蘇醫生說，雖然那是象征性的，但禮輕情意重啊，大家都覺得很溫暖。

　　權益如受到侵害 向勞動部門投訴

　　6日下午，記者就此事采訪了南寧市勞動和社會保障局法規科。據該科一位姓黃的工作人員介紹，對加班費一事，每年他們都收到不少投訴。這些投訴主要分為3種情況：一是延長工作時間；二是雙休日安排上班未補休；三是國家法定的節假日，如元旦、國慶節、五一勞動節和春節等加班的。

　　記者問對未按規定發放加班費的現象如何監管時，該工作人員解釋說，投訴者到勞動監察支隊投訴時，應持有相應的證據(如工資條或合同、協議等)，勞動監察部門經調查核實后，將立案查處。只要證據確鑿，大部分投訴都能解決。不過，對那些未持有相應證據，被投訴方又不肯配合的情況，勞動監察部門的確難以查處。

　　該工作人員建議，投訴者的勞動權益受到侵害時，可向勞動仲裁部門提出勞動仲裁，不服仲裁的，可向當地法院提起訴訟。此外，還有一種情況，如果投訴者所在的單位已實行綜合計算工時制，春節期間又不放假的情況，勞動者是沒有加班費的。

　　記者隨后從南寧市勞動和社會保障局工資科了解到，目前在南寧市實行綜合工時制或特殊工時制的單位或企業，不超過10家，其中記者采訪過的單位，均不屬此例。

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　　實行特殊工時制審批的條件

　　一、不定時工時制

　　1.企業高級管理員、外勤(銷)部分值班和其他因工作無法按標準時間衡量的職工；

　　2.企業的長途運輸人員，

　　3.其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

　　二、綜合計算工時制

　　1.交通、鐵路、郵電、電運、航空、漁業等行業中，因工作性質特殊，需連續工作的職工；

　　2.地質及資源勘探、建筑、制鹽(糖)、旅游等受季節和自然條件限制的行業和部分職工；

　　3.其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。