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本報訊 (記者 傅洋) 辛苦工作一年，能否拿到年終獎？年終獎又能拿多少？成為這段時間職場里人們談論頻率最高的話題之一。據日前智聯招聘的一項調查顯示，雖然今年不少企業按照規定慣例發了年終獎，但還有超過4成的企業年終獎發放懸而未決。在與去年年終獎的比較中，有28%的被調查者拿到了更多的獎勵，有46%的被調查者表示與去年基本持平，但有26%的被調查者是“王小二過年———一年不如一年”。
年終獎 56%按時發放
北京一家門戶網站工作的職員李小姐這幾天熱衷于在MSN上和朋友討論年終獎，按照公司規定，她去年的工作績效考核是A，年底總共拿到14個月的工資。互聯網行業的再度復蘇帶給她年終獎的好運氣。而在另一家節目制作公司工作的王小姐就沒那么幸運了，“公司說好年底要發年終獎，現在虧損了一點就欠著不給了”。此次關于你的公司是否會發放年終獎的調查中，有56%的被調查者都表示自己的企業會很規范地發放年終獎。超過一半的比例。但是也有11%的被調查者是“老板十分隨意，高興了才發”，更有13%是“從來都不發，大家都不滿”。
年終獎 多數2萬元以下
在與去年年終獎的比較中，有28%的被調查者拿到了更多的獎勵，有46%的被調查者表示與去年基本持平，但也有26%的被調查者是“王小二過年———一年不如一年”。
一年的勞動年終獎能拿多少？據納斯達克子公司“翰德顧問”近日一份調查資料顯示，2006年制造業中有些亞太區總經理年終獎約有15萬-20萬元，零售業中有的總經理能拿到10萬-15萬元，讓人羨慕不已。不過這樣高的年終獎畢竟還是少數，調查顯示，年終獎在2萬元以下的公司占多數。此外41%的受訪公司計劃支付員工超過年薪10%的年終獎，其中保健品行業有超過半數的公司將支付員工超過年薪10%的年終獎。
年終獎 多數發放不公開
年終獎發了多少？許多拿到年終獎的人都在互探口風。調查顯示，目前只有13%的被調查者表示自己公司的年終獎制度是完全公開的。許多大公司的年終獎發放對員工都有所差別，人力資源部就通過考核體系計算出一年來員工日常業績的累計評估來發放獎金。在對于年終獎態度的調查中，75%的被調查者都表示“當然希望能夠拿到，是對自己工作一年的肯定”，占了3/4。同時，也有19%的被調查者表示“還是應該與個人業績結合起來”。
在對年終獎的用途調查中，存入銀行與孝敬父母分別以51%和32%占據了前兩位。隨著年齡的增長，職場人的生活壓力也日趨增大，“月光族”只適合那些年輕的瀟灑者。大部分職場人選擇了將自己額外的收入存入銀行以備后用。
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