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“一提給職工漲工資，就有干部說工資高了影響投資環境，企業負責人就跟著說工資成本太高，企業難以為繼。這實際上是個糊弄人的托詞。相關部門必須給職工漲工資撐腰。”江蘇省副省長吳瑞林11日在全省勞動保障會議上，批評一些企業長期“只漲利潤不漲工資”的現象。
時常聽到老百姓諸如這樣的怨言：“這年頭除了工資不漲，其他的什么都漲！”這
雖然有些夸大其詞，但絕非無的放矢，比如藥價，權威數字顯示，在過去的20年，工資上漲了20倍，醫藥費用卻上漲了200倍。難怪有人不無偏頗地認為“辛苦幾十年，一病回到解放前”。
因此，一些企業長期“只漲利潤不漲工資”的做法，委實讓人寒心。當然，我們可以鄙薄這些企業此舉是鼠目寸光，不啻于殺雞取卵，有悖以人為本，長此以往必將降低企業向心力，員工會離心離德。但是在市場經濟的大潮中，我們見慣了太多的企業急功近利，希圖于宏大發展的企業少之又少。
事實上，按照《江蘇省集體合同條例》規定，以下幾種情況可漲工資：用人單位或職工方可在協商中提出增長工資要求：本單位利潤增長的；本單位勞動生產率提高的；當地人民政府發布的工資指導線提高的；本地區城鎮居民消費價格指數增長的。稍假分析，不難發現，讓員工直接和企業交涉漲工資并不現實，首先現如今就業市場供大于求，員工會投鼠忌器，而且面對處于弱勢的員工，強勢的企業會甘于被擺布嗎？至于條例規定的后幾條，由于缺乏硬性制約更容易面臨紙上談兵的尷尬。
如果說企業境況不佳，陷入左支右絀的困境，不給員工漲工資尚是情有可原，但企業明明利潤豐足，卻仍然像鐵公雞一毛不拔，這就有失厚道和有違規定。從一些企業負責人在介紹利潤時頭頭是道來看，企業漲利潤似乎是事實。2004年年底，南京即出臺《關于促進企業職工工資增長的指導意見》，明確規定，實現盈利且盈利連續三年增長的企業，必須盡快提高職工工資。遺憾的是，一些企業頭頭邀功擺好似的表白利潤大漲，對員工是否漲了工資卻不發一詞。顯然，這種情況不獨江蘇存在。
要想改變這種情況，顯然不能寄希望企業頭頭良心發現、大發慈悲，也不能一味鼓勵員工“明知山有虎，偏向虎山行”般硬碰硬。最現實的破解之道是，相關部門要加大工資執法檢查。但基于前車之鑒，比如某些企業對員工的加班費置若罔聞，即便被鬧到勞動監察部門，囿于種種原因，最后也是不了了之。因此，單靠相關部門加大檢查，也許一定程度上能紓解工資不漲的現象，但很難釜底抽薪。
著名學者孫立平在《利益時代的沖突與和諧》一文中指出，中國已經進入一個“利益的時代”，利益博弈是最突出的主題之一，而社會生活中的許多事件和現象都與這個因素有著密切的關系。因此，要想保障利益博弈相對公正地進行，就應培育均衡的利益主體。具體到企業和員工，即要加大員工的話語權，增加員工與企業談判的籌碼，比如工會就應積極維護員工利益。有的企業由于與行政權力結盟，形成了強大的利益集團，面對這種情況，法治就要及時介入。唯有如此，“只漲利潤不漲工資”的怪現狀才有望消除。（編輯：盛秀華）
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