上海工資高過吉隆坡跨國企業開始移情東南亞

http://whmsebhyy.com 2006年01月10日 07:40 中國消費網

　　長期以來，中國引人注目的低成本和高生產率始終是吸引外資和左右全球制造業投資決策的重要因素。但近兩年已有征兆顯示，中國原先的某些有利因素正在發生變化，這些變化給一些原本擔心本國制造業會被中國完全吞噬的國家帶來了希望，特別是東南亞國家。

　　不久前，日本機械電子部件廠家紛紛在越南建立生產基地。例如日本電產集團將在越南新建個人電腦用馬達等兩家工廠；日本麗聲鐘表工業計劃在2006年初投資3億日元在越南

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河內的工業園區建設精密模具與樹脂部件成型工廠。

　　為什么日本公司要跑到越南建廠呢？因為根據日本貿易振興會的統計資料顯示，與中國目前的情況相比，同樣條件下，越南的生產成本比中國低15%至30%。

　　不僅日本公司如此，越來越多的跨國企業為了保證廉價的優秀勞動力，同時也為了分散

匯率變動的風險，紛紛走進東南亞國家，培育成繼中國之后的新的亞洲生產基地。

　　中國低成本優勢漸微

　　統計顯示，我國紡織業的勞動力成本為每小時0.69美元，東南亞一些新興紡織品出口國的成本約為0.4美元，顯然我國紡織業勞動成本方面的競爭優勢正在逐步消失。

　　近兩年最受外資歡迎的一些中國制造中心，成本開始上漲了。美國所羅門美邦公司的亞洲首席經濟分析家唐·漢納最近發表的一份報告指出：“以往在中國某些地區投資的有利成本因素正在消失。有跡象顯示，城市的工資開始上漲，盡管全國的平均工資數值仍保持穩定，但熟練工人、尤其是管理人員供不應求。”

　　飛利浦電子設備公司亞太地區的一項調查說，該公司在中國有17家工廠，它在亞洲的6萬名工人有1/3在中國，但現在受過訓練的中國經理更難找了，留住他們的代價也更高了。同時，在過去的3年中，飛利浦電子設備公司在中國的工資總成本每年增長8—9%。業內權威人士認為，如果中國的成本上漲，東南亞的吸引力就會相對增加。例如，漢納的研究指出，上海的人均收入如今比泰國、菲律賓和印度尼西亞要高，也不比馬來西亞低。

　　而且，與我國紡織品配額供需矛盾突出的情況相比，歐美國家對東南亞國家設限類別較少甚至沒有設限，配額數量與其生產能力相比往往供大于求，基本能滿足出口廠商的需求。在配額取消的最后一年，各國均希望利用最后的時間穩固市場份額，為今后更加激烈的國際競爭做好準備。此外，越南、孟加拉國等國家的勞動力成本、投資設廠成本等均比我國低，質量管理水平也有大幅提高。在孟加拉國、越南等國，服裝廠工人最低工資僅為45美元/月，土地、水、電等

能源價格也非常優惠。據香港出口商會調查，在越南等國開設一家1000人左右的服裝廠，投資僅需要6、7百萬港元，而同樣規模的工廠設在中國，則需投入幾倍的資金。

　　歐美企業拉升了中國白領薪金

　　日本貿易振興會2004年曾就中國6城市與東盟5城市的月工資情況進行了比較。調查結果顯示，不斷拉高中國人經理層薪水的主要是歐美企業。日本企業大多預先設定了中國人職員的月薪水平，在這個范圍內錄用最優秀的人材，月薪一般為5000至7000元。但是歐美企業一旦認為需要這個人才就按照“市場價格”錄用。伴隨著中國業務的擴大，當地的經理需求也開始增加，而人才供給不會那么簡單地說增加就增加的，因此經理人材的行情當然會看漲。而且，有的歐美企業還把年薪的40%作為獎金。

　　業內權威人士認為，一旦中國的優秀人才到了“奇貨可居”的地步，那么越來越多的外國公司另辟蹊徑向他國發展將是可以預料的事。

　　而在除河內以外的東盟各城市，按當地貨幣計算，雖然工資水平有所上升，但由于亞洲金融危機發生后貨幣匯率下跌，按美元計算，他們的工資水平還是下降的。

　　新加坡經濟發展局表示，今日東南亞的成本與中國相比仍有

競爭力，特別是在中國的成本上漲的情況下。該局指出，即使中國很有吸引力，謹慎的公司也不會愿意把全部財力投入一個地方，東南亞就為他們提供了一個規避風險的投資場所。

　　（編輯：譚捷）

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