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從今年起我省勞動力市場工資指導價位將不再按工種評估，技術等級將成為衡量報酬的主要標準。據悉，新要求涉及90個職業、數百萬勞動者。
據了解，目前我省17個市中，13個市每年都要公布勞動力市場工資指導價位，其標準大多按工種評估。由于按工種計酬，在勞動報酬層次劃分
上沒有明顯的差別，技術差距大，領取報酬卻基本相同，從而不僅挫傷了部分技術人員的積極性，也不利于技能型人才的培養。
新標準與原來不同之處在于，勞動者領取報酬的多少，將嚴格按照技術等級區分，比如電工，按照技術等級可分為高級、中級、初級三個層次，勞動者領取的報酬在初步有所區別的基礎上，再按照初一級、初二級、初三級劃分成三個層次，不同級別層次之間，薪酬各不相同，最大差距可以達到600多元。
根據國家有關規定，新要求將涉及90個職業崗位，其中辦事人員包括秘書、公關員、計算機操作員、制圖員、話務員、用戶通信終端維修員6個，商業服務人員包括營業員、推銷員、中式烹調師、保健按摩師、美發師等34個，生產、運輸設備操作人員包括焊工、汽車摩托車修理工、駕駛員等47個，以及動物檢疫檢驗員、沼氣生產工等3個。根據新要求，今后這些崗位，勞動者必須持有職業資格證書，在領取工資報酬時將嚴格按照勞動者各自的技術等級，確定實際報酬的多少。
趙秀娟 陳釀
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