專家解讀霸王條款 提醒警惕勞動(dòng)合同中5霸王

　　晨報(bào)記者 謝克偉

　　由于勞動(dòng)合同可由用工雙方協(xié)商制訂，大部分情況下單位與員工的主動(dòng)權(quán)不對(duì)稱，單位往往準(zhǔn)備好合同，員工只有簽字的份，由此出現(xiàn)了諸多霸王條款。記者近日從勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)、法律部門(mén)了解到，近一個(gè)時(shí)期以來(lái)，勞動(dòng)合同中所出現(xiàn)的霸王條款十有八九集中在5個(gè)方面，近日，記者專門(mén)請(qǐng)中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)的苗其巍先生解讀勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的霸王條款

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　　這是一個(gè)典型的霸王條款。《勞動(dòng)法》早已明確規(guī)定，用人單位無(wú)權(quán)以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。違反法律規(guī)定的協(xié)議條款，即使是當(dāng)事人"自愿"訂立的，也不具有法律效力。

　　苗其巍提醒單位員工，一旦勞動(dòng)合同中出現(xiàn)諸如此類的

　　經(jīng)濟(jì)類合同的當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為履行約定的擔(dān)保。但《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向員工收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。

　　小錢(qián)看中某公司的銷售代表職位，于是與該公司洽談錄用的相關(guān)事宜，不想，公司負(fù)責(zé)人竟提出“5年內(nèi)不得懷孕”的要求，如果小錢(qián)不同意，公司將不考慮錄用。因?yàn)榍舐毿那校�小錢(qián)只好違心承諾。為了防止口說(shuō)無(wú)憑，公司還在雙方簽訂的合同中加入了該條款內(nèi)容。

　　我國(guó)工傷保險(xiǎn)遵循無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要不是員工本人故意行為所致，如發(fā)生工傷事故，不論單位或者員工是否存在過(guò)錯(cuò)，無(wú)論造成傷害的責(zé)任在誰(shuí)，都應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害補(bǔ)償。

　　與大多數(shù)員工一樣，小張?jiān)谏习嗟牡谝惶毂桓嬷�，需�?000元的押金。起先小張不明白這是為什么，后來(lái)他才知道，這是老板為防止單位的商品失竊或員工損壞單位物品后一走了之作出的規(guī)定。為了能保住飯碗，小張不得不如數(shù)交納押金。

　　45歲的蘇林應(yīng)聘的工種是機(jī)械加工，雖然工作不算繁重，但由于工作所使用的機(jī)床屬于上世紀(jì)70年代的老設(shè)備，存在一定的不安全隱患，因此，在簽訂的勞動(dòng)合同中單位專門(mén)增加了“一旦發(fā)生工傷，所有費(fèi)用由員工自理”的條款。

　　讓劉先生感到不可思議的是，他在單位每星期都要加班2次，但從未拿到過(guò)加班工資。

　　對(duì)此他到公司詢問(wèn)，公司分管副總告訴他，我們單位有一條不成文的“加班不加酬”規(guī)定。

　　根據(jù)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇，實(shí)行法定計(jì)時(shí)工資制的單位，根據(jù)實(shí)際需要依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按規(guī)定另行支付加班費(fèi)，而不是包含在標(biāo)準(zhǔn)工資當(dāng)中。

　　最近言小姐簽訂的勞動(dòng)合同中有這樣一條規(guī)定，如果打工不滿5年，違約辭職，將支付單位違約金3萬(wàn)元。

　　由于言小姐打工的是要害部門(mén)，她認(rèn)為公司這樣的規(guī)定是合理的，因此在該合同上簽了字。

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，如單位為員工出資購(gòu)房等。除此之外，不能在勞動(dòng)合同中約定違約金。