廣東大學生就業調查：僅2.6％選擇自主創業

　　廣東發布大學生就業權威調查文本——

　　僅2.6%選擇自主創業

　　本報訊(記者／梅志清通訊員／王創)昨日，省高等學校畢業生就業指導中心和華南師大心理應用研究中心聯手公布了《2005年大學生擇業狀況及心態調查報告》。這是到目前

　　為止廣東最權威、最全面的一個關于大學生就業的報告文本。

　　本次調查繼續調查了前幾次的焦點問題比如大學生的擇業期望(起薪、單位類型、地區、創業態度等)、用人單位的招聘標準、對就業政策的態度等，以便從縱向的發展線來反映大學生就業狀況的問題；同時根據新的就業環境與政策對一些新的問題作調查分析，大學生方面包括對薪金要求的變化、對就業形勢的認識、對就業壓力的心理調適、擇業考慮因素、擇業心態等；用人單位方面包括用人單位對大學生的基本評價的跟蹤、用人單位的薪金支付的臨界點、用人單位對前幾年所招大學畢業生工作的評價等。并從這些方面編制《大學生擇業心態問卷》。

　　本調查從去年年底省教育廳舉辦的9場招聘會現場隨機抽取了2659名大學生進行調查，回收問卷2350份，其中有效問卷1950份，無效問卷400份；另外，隨機抽取了455個用人單位進行就業問題調查，回收問卷345份，其中有效問卷為291份，無效問卷為54份。

　　數據

　　面對壓力消極者比例攀升

　　從報告中可看出，學生求職心態總體呈現積極。80.9%的學生表示會先就業再擇業，在“假如明年7月份仍未找到工作，您將用何種心態對待”問題上，84.9%的學生表示“相信自己，積極求職”。但值得注意的是仍然有相當一部分人表示“接受現實、無可奈何”、“無法接受、焦慮不安”，甚至有1.8%的學生表示會用極端手段表現不滿。通過與2004年的調查結果相對比，發現今年有消極心態的人的比例比去年高。

　　單位不滿新人“跳槽”

　　今年的課題中增設了“所在單位對近3—5年來所招應屆畢業大學生的工作表現滿意度”一題，也是今年報告有別于往年報告的亮點。

　　調查結果表明，單位對自1999年高等教育擴招至今3—5年內所招的應屆畢業生的工作表現總體持滿意態度，對所招畢業生比較滿意的單位占了49.5%，其中“比較滿意”在國家機關、集體單位和事業單位表現得比較突出，但是也看到表示“一般滿意”的占了相當大一部分比例，達38.8%，比較不滿意和非常不滿意的比例共4.1%。其中在國有企業和外資企業表現比較明顯，在國有企業、外企選擇“一般滿意”的均達到了40%以上，“比較滿意”的也分別為47.1%和38.9%，與國家機關和事業單位的滿意度相比，比例較低。

　　報告分析其成因認為，一方面，用人單位對畢業生所缺乏的素質和畢業生的自我評價之間仍然存在較大的差距。近年來用人單位對大學生實干精神、團隊合作精神和職業道德的呼聲持續，這與大學生自我評價中認為所缺乏的英語水平、計算機水平和專業水平是有差距的。在調查訪談中也了解到用人單位對近年大學生的不滿意較多反映在專業理論不扎實、又缺乏實踐能力方面。

　　另外，職業道德也是用人單位較多提及的一方面。近年來“先就業再擇業”的觀念逐漸被廣大大學生所接受，一旦對原單位不滿意會比較傾向于“跳槽”尋求更好的單位，導致許多用人單位對人才的開發培養往往最終變成“為他人做嫁衣”。這也是用人單位對近年所招應屆畢業生滿意度不高的重要原因。

　　企業機關男女各有所愛

　　此外，從報告中還可看出，這幾年來廣東生源學生一直不愿離開廣東，廣州、深圳仍是擇業首選，廣東生源的大學生超過九成的畢業生首選在廣州、深圳和珠三角地區就業。

　　同時，國家機關成為大學生的首選，但事業單位有所降溫，而女生更青睞事業單位和國家機關。其中16.4%的女生選擇了事業單位，56.7%的女生選擇了國家機關；男生比較青睞私企、國企。

　　環境不成熟創業仍審慎

　　這幾年來不斷有新的大學生走上創業之路。在本次調查中有62.2%的學生認為“創業可以嘗試”，28.2%的人認為“可行”，而認為“非常可行的”比例為5.8%。

　　盡管創業的條件愈來愈好，但是創業仍不是大學生的主流選擇。調查顯示，今年的就業形式選擇自己創業的大學生僅為2.6%，表明大學生的創業行為較審慎，這是因為大學生創業的大環境仍不夠成熟。

　　學歷與理想月薪成正比

　　調查顯示，不同學歷的大學生在擇業時要求的“理想月薪”有明顯的差異。大專生以1000—2000元和2000—3000元兩個等級為主要的理想月薪水平，其比例分別為：44.8%和40.9%。有56.1%的本科生以2000—3000元為理想月薪水平，而1000—2000元的理想月薪水平只有13.3%。碩士研究生的理想月薪集中在4000—6000元水平上，其中占46.2%。這反映了大學生的理想月薪和自身受教育的程度成一定的比例。因為受教育的程度越高，其個人投資就越大，他們所要求的回報就越高。

　　建議

　　政府規定各層次畢業生最低薪金

　　對非本地生源就業繼續放寬就業政策，用人單位能相對自由地選擇畢業生，外地生源落戶問題能在政策扶持下得到較快的解決，簡化審批手續。建立一個權威的人才供需的網絡平臺，提供更快更真實有用的就業信息。

　　簡化大學生創業審批手續，為大學生創業提供更多優惠政策和信息技術支持，積極拓寬就業渠道。

　　規定各層次畢業生的最低薪金，建議成立一個專門保障和維護大學生權利的機構，在大學生就業中保障大學生權利。

　　高校教學改革不能停留在口頭上

　　大學的教學改革，不能再停留在口頭上，要落實在行動上，各高校要面對社會作調查，聽取用人單位對畢業生工作能力的評價，從而修訂培養目標，構造適應社會需求，又有利于大學生能力培養的課程體系。

　　要多辦一些關于畢業生的職業生涯規劃、面試技巧、各專業人才供需狀況、就業心理準備、不良情緒調控等方面的講座與指導。

　　單位應避免盲目提高招聘標準

　　應該避免盲目提高招聘標準，以免造成人才浪費，加強職業分析和工作分析，根據職位特點和需要選拔匹配合適的應聘者；與高校結成對子，以便讓學生更好地了解企業，使畢業生就業時很快進入角色。

　　大學生重職業道德樹誠信形象

　　努力促進自我素質的提高，把自己塑造成為能解決實際事務，滿足社會需求的高素質人才；認真做好職業生涯規劃工作，制定人生目標和強化自我定位；塑造大學生誠信形象，重視職業道德，“做一行，愛一行”。