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“金三銀十”，剛剛開學不久，上海各家高校BBS的研究生板塊上，除了論文就是面試。研究生們一邊忙論文，一邊緊緊抓住“求職黃金期”的3月，努力奔波。
討論面試內容，打聽各家福利，征詢選擇意見，在一片迫切的就業氛圍中，卻鮮有人談起“創業”。而復旦大學研究生會日前對2005屆研究生就業狀況進行的一項調查顯示：76.8％的研究生將就業列為第一選擇，較去年上升了3.1％；畢業后打算創業的研究生非常少，
僅占3.2％。此次調研采用問卷調研和個別訪談形式，在回收的有效問卷中，男生121人，女生159人。文科學生占45.8％，理工科學生占22.9％，醫科學生占31.3％。
雖然只是一所高校的調查結果，但記者在采訪中獲得的信息顯示，由于多種因素影響，一度在研究生中受到熱捧的“自主創業”正遭遇低迷行情。
復旦大學就業指導中心的許老師表示，研究生創業熱情低，首先有大環境的因素。據介紹，學生創業熱，最初發生在互聯網泡沫經濟時期。“那時候受一些媒體宣傳影響，大學里談論的熱點都是idea(創意)、創業、投資等等，學生的想法比較簡單，以為只要有一個好的idea，一切就可以開始了。”當時不少高校、就業指導機構等都紛紛設立了創業基金、孵化基地，并成為媒體報道的熱點。但互聯網泡沫過去之后，各類風險投資在選擇上更為謹慎，盲目的學生創業熱逐漸走入平淡�！捌鋵嵁敃r的創業熱也只是一種氛圍，自主創業的學生比例并不大，手上有可行性項目的更少。因此，此次調研的結果相對來說還是比較合理的�！�
上海一家管理咨詢公司的職業顧問王銳認為，小環境也是影響研究生創業熱情的重要因素。當前教育條件下，研究生創業的自身準備不足，是創業熱情不高的主要原因�！斑\營一個公司，不僅要有好項目，還要有資金支持、管理能力、商業人脈關系等等。”王銳表示，雖然重理論輕實踐的教學環境有所改善，但大部分研究生依舊是在一個專攻書本知識的環境下學習，“實踐、實習等接觸社會的機會不多，了解公司運作的機會更少。這樣的環境下，大部分學生對創業，對公司運營，都是一頭霧水”。
成功創業公司范例的缺乏，也影響了研究生創業的愿望。浙江大學計算機專業研究生李濤認為，學生創業謹慎并非壞事。李濤的師兄畢業后成立了一個做手機游戲的小公司。幾個研究生有熱情有技術，對辦公司卻一無所知，業務接得少，同伴意見不合，公司很快就散了�！笆聦嵣�，學生畢業后直接創業的公司，現在做得成功的，能有幾個呢？”
上海交通大學通信專業研究生小周告訴記者，缺乏實戰經驗，使得大部分研究生更愿意選擇先就業，“在公司先干幾年，有一定社會經驗之后，再選擇是否自主創業，成功的可能性更大”。
復旦大學的調查發現，研究生就業期望較高，與社會需求仍有一定差距。統計數據顯示，今年畢業的研究生對薪資的期望比往年略高，期待5000元～7000元月薪的占38.6％，4000元～5000元的占29.3％。理工科學生的理想月薪均高于4000元。這和就業市場的行情有一定差距。38.6％的研究生認為，他們的優勢在于學歷更高，也有人認為自身的專業素養更好，只有4.3％的研究生認為個人能力比本科生更強。此外，調查還顯示，79.5％的畢業生都將上海作為就業首選地。
華東師范大學學生就業咨詢服務中心專家表示，近年來，研究生在就業時表現的“求穩求好”心態比較明顯，嚴峻的就業形勢下，他們更愿意找個安定的、挑戰性小的工作，“機關事業單位、高校研究所、大型企業，是他們心儀的首選”。
王銳認為，研究生專業知識方面的優勢，也使得他們從心態上抬高了創業門檻�！把芯可鼉A向于專業對口的工作，即使創業，也希望能學以致用。這使得他們的創業門檻相對較高。知識技術含量低的創業項目，一般不在他們考慮范圍內。這也使得大部分學生更傾向于就業，而不是創業。”
復旦大學就業指導老師表示，隨著社會需求的調整，研究生的心態也需要進入“調整期”。“市場競爭已經非學歷論了，無論是就業還是創業，學生在平時更注重的應該是實踐能力的培養。”
(記者 林蔚）
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