通過(guò)對(duì)一些高收入的外企白領(lǐng)階層的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷并不與高收入劃等號(hào)，高薪收入者的基本素質(zhì)上的優(yōu)勢(shì)才是他們獲得高薪的關(guān)鍵(了解這些對(duì)于家長(zhǎng)培養(yǎng)孩子非常有好處)。

　　概括起來(lái)，目前高薪收入者大多具有如下基本素質(zhì)：

　　首先應(yīng)具有良好的人際關(guān)系處理能力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關(guān)系的能力方面都特別有優(yōu)勢(shì)。例如一位受訪的人事經(jīng)理說(shuō)，凡與其共過(guò)事的同事一直認(rèn)為他是一個(gè)十分“detailed”(細(xì)致入微)的人物，而這種細(xì)致正是體現(xiàn)他能妥善處理每一位員工的關(guān)系。

　　其次是具有優(yōu)秀的品質(zhì)。這種優(yōu)秀品質(zhì)體現(xiàn)在許多方面，譬如幾乎所有比較成功的高薪收入者都有一個(gè)共性，即以比較低的姿態(tài)宣傳自己。同時(shí)一些優(yōu)秀的品質(zhì)諸如忍耐性強(qiáng)、不頤指氣使等等，都被高薪收入者們認(rèn)為是其成功的因素。

　　第三是刻苦的敬業(yè)精神。所有高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè)，一位留學(xué)歸來(lái)獲博士學(xué)位的跨國(guó)公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理直言相告：“如你想獲高薪，你必須24小時(shí)考慮工作。”

　　第四是具有不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神。絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來(lái)五年你最需要什么”時(shí)，都選擇了“培訓(xùn)”。那些在高薪技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無(wú)良好與完美的培訓(xùn)計(jì)劃作為其加盟的理由和依據(jù)。(王麗)《市場(chǎng)報(bào)》(2001年05月27日第二版)