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在社會輿論大喊文科類人才備受冷落的今天，人們對于目前國內文科人才的收入及擇業狀況產生了強烈的好奇心。近日，本報特約中國社會科學院工業經濟研究所專家羅仲偉先生就文科類高層次人才的擇業取向和收入預期進行了一番探究。
為了考察和預測當前國內人文社會科學類高層次人才的收入預期及其擇業取向，筆者特別設計了人文社會科學類博士研究生擇業問卷，并對北京大學、中國人民大學兩校98級、
99級有關專業的博士研究生進行了抽樣調查。
就業選擇更看重高校
經過對調查取得的有效資料進行初步整理和分析，可以看出目前國內培養的最高層次人文社會科學各專業后備人才在就業選擇中更看重高等院校，政府機關次之。
據兩校綜合調查結果顯示，在具有政府機關、高等院校研究機構、金融類企業、外資企業、高科技企業、民營企業、傳統國企和社會科學院等九種就業選擇的排序中，高等院校綜合得分高居榜首，并遠遠超過其他各項選擇，其次是政府機關，研究機構則取代金融類企業位列第三，社會科學院則在金融類之后列第五，超越了高科技和外資兩類企業。
求職關鍵因素——收入及發展空間
在有11個選項內容的就業環境排序中，收入高低和發展空間等兩項的綜合得分遙遙領先于其他選項，成為被調查的兩校博士生求職時最看重的因素。緊隨其后的選項分別是住房保障、工作的硬環境和工作氛圍(軟環境)。而出國機會則遠遠落后于其他選項，僅列第十位。
由此可見，收入高低仍然是目前國內大多數高層次、高素質人才就業時的首選因素。而人文博士生對于出國機會的考慮已經不多，他們相對更看重國內就業的發展空間。
據調查，在五個檔次的收入預期排他性選擇中，選擇年薪3到5萬元一檔的比例最高，達到了34.48%，選擇10萬元以上檔的比例居其次，為22.41%。不過，后者主要是攻讀經濟學和管理學專業的博士生，由于其專業的高度應用性和隱含效益性，其收入預期也遠遠高于其他文科專業，同時其就業選擇也相對集中于目前報酬較高的金融類、高科企和外資企業等。
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